análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

150 ANÁLISIS DEL AÑO 2006 - Departamento de Sociología de la Universidad de Chile
relaciones laborales se construyen en función de una ética que apela al sobre-esfuerzo
y que consideran como fuente para el éxito económico. Por tal razón, el empleador
de este grupo gasta una buena parte de su tiempo en identificar al trabajador malicioso
y en apelar constantemente a la relación entre el sobreesfuerzo laboral y el éxito
económico.
Quisiera ahondar en la percepción de estos pequeños empresarios acerca de lo
innecesario que resultan las normas laborales. En estricto rigor, estos asimilan la
relación laboral a una simple relación de parentesco, pero, a diferencia del grupo nº
1, esta percepción de la normativa laboral, también se explica porque el empleador
es el único que conoce las cualidades y las necesidades de sus trabajadores, y que
además es el único capaz de abordarlas y reunirlas en función del proceso productivo.
La manera en que se desarrolla esta relación conlleva a que algunas de las normas o
reglas sean elaboradas en la realidad íntima del taller, lo cual no coincide necesariamente
con la normativa legal. Por esta razón, podríamos hablar, en este caso, de modelos
particulares y específicos que articulan los intereses de los trabajadores y los
empleadores.
En términos generales, los pequeños empresarios de este grupo exigen, de parte
de sus trabajadores, un gran compromiso con el trabajo y fundamentan esta exigencia
en términos de lealtad. Esto último, es lo que genera una cultura organizacional
basada en el paternalismo empresarial, extremadamente autoritario, y en la cual la
relación laboral no requiere estar mediada por normas y reglas. En la perspectiva de
este grupo, la relación laboral debe ser construida desde un carácter épico de la gesta
del trabajo y, por ende, como expresión de la auto-explotación y entrega absoluta a
los requerimientos de la actividad económica. Esta apelación al esfuerzo desmedido
anula cualquier intento por defender el carácter ciudadano que debería ostentar el
trabajador. En estricto rigor, lo anterior permite una cultura organizacional que
suspende la práctica y presencia de los derechos laborales.
“La legislación laboral, entre comillas. Cada uno se preocupa de
su interés personal. Por lo tanto, la legislación laboral tiene
importancia para tomar determinaciones en casos puntuales, pero
es independiente que cada uno tome sus propias decisiones; el
trabajador y el empleador de manera independiente. Son
matrimonios temporales. Es una sociedad en que el empleador
pone el capital y el trabajador pone su empeño y juntos logran
hacer algo. Pero la sociedad, como todo tipo de cosas tiene su final
también (empresario metalmecánico 20)”