análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

RODRIGO FIGUEROA VALENZUELA - Las relaciones laborales en el Chile actual
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cumplimiento de la normativa laboral. La preocupación por respetar la norma se
explicaría porque su incumplimiento produciría distorsiones en los mercados a partir
de las ventajas competitivas que obtendrían aquellos pequeños empresarios que no
respetan los derechos de los trabajadores. La existencia de malos empresarios, que
incumplen la normativa laboral, produce competencia desleal y altera el correcto
uso de las reglas del juego en la vida económica. En definitiva, el cumplimento de la
normativa laboral sentaría las condiciones necesarias, aunque no suficientes, para
una plataforma común desde donde se pueden desarrollar las actividades de
emprendimiento. En definitiva, el cumplimiento de la normativa laboral se convierte
en un activo económico y no en obstáculo.
La aceptación de la normativa laboral no implica que a ésta se le valore sólo de
manera positiva. En este grupo se estima que sería importante adecuar la normativa
laboral a las capacidades reales de cumplimiento de la misma. Al igual que en el
grupo 1 se demanda mayor flexibilidad en aspectos como las indemnizaciones, el
despido y en el cumplimiento de condiciones medioambientales relativas a los
procesos productivos. Si bien esta opinión es similar a la del grupo 1 adquiere, en
este caso, una connotación distinta, ya que no se pretende anular la normativa laboral,
sino más bien, adecuarla a la realidad económica y productiva del sector.
“A ver yo creo que bajo mi punto de vista a la legislación laboral
no le encuentro dificultades, o sea a lo mejor yo tengo una
mentalidad más social, pero yo creo que los trabajadores hoy día
eh… la legislación esta hecha de acorde a los tiempos que estamos
viviendo” (empresario metalmecánico 12)
c) Grupo 3: Desconocimiento y falta de interés de la normativa laboral.
El tercer grupo de pequeños empresarios tiene una percepción de la normativa
laboral que se basa en la menor importancia que le otorgan en la constitución de la
relación laboral. Esto se explicaría porque la consideran innecesaria para regular las
relaciones entre empleadores y trabajadores. En este sentido, afirman que la cantidad
de reglas que regulen la relación entre empleador y trabajador debe ser mínima o
definida en términos particulares. En este grupo, fue recurrente escuchar que la
relación laboral se sustenta en aspectos como el esfuerzo, el conocimiento del
empleador sobre el trabajador y la referencia al dinero como única aspiración del
trabajador. Además, para este grupo la normativa laboral también es un elemento
que distorsiona la relación laboral ya que desconoce la forma en que se construye la
confianza entre empleador y trabajador. Por otra parte, consideran que la normativa
laboral protege al trabajador ya que no castiga sus conductas negativas y sólo pone
atención en el comportamiento del empleador. Para estos pequeños empresarios las