análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

148 ANÁLISIS DEL AÑO 2006 - Departamento de Sociología de la Universidad de Chile
familiar y en ellas prima la relación laboral mediada por normas o reglas que son
propias de una estructura de relaciones de parentesco. Como consecuencia de este
último aspecto las relaciones laborales son construidas en función de la total
dependencia, social y simbólica, del trabajador respecto del empleador.
En este grupo, llama la atención la percepción que tienen respecto de la relación
entre la calidad de los trabajadores y la normativa laboral. En general, las calificaciones
que tienen estos pequeños empresarios acerca de sus trabajadores son negativas, en
tanto abundan afirmaciones como “sacan la vuelta”, “son flojos” y no tienen “actitud
para el trabajo” -. En este sentido, el esfuerzo a destajo es el único mecanismo para
asegurar el éxito económico -. Frente a ello, los pequeños empresarios de este grupo
reclaman por la imposibilidad que genera la normativa laboral para discriminar
entre los buenos y malos trabajadores. Según éstos, el exceso de protección para
con los trabajadores y el alto monto de las indemnizaciones impide seleccionarlos
adecuadamente. En opinión de los pequeños empresarios normas como la “Ley
Bustos” impide echar a los trabajadores que no tienen buenos rendimientos o
presentan “malas costumbres” - se refieren textualmente a hábitos como el robo -
. A partir de esta percepción sobre los trabajadores, los pequeños empresarios de
este grupo explican el origen del conflicto laboral como consecuencia de la flojera,
la desconfianza hacia el patrón y los malos hábitos de los trabajadores.
“La legislación tiene caminos muy diferentes a lo que, en la realidad,
el trabajador necesita. Entonces yo mantengo un grupo humano
muy pequeño, trato de tener buena comunicación y estar cerca de
ellos. Con nuestra política, nuestra manera de ser, hemos logrado
muy buenos resultados. La parte de la legislación laboral no me
interesa la verdad” (empresario meatalmecánico 8).
b) Grupo 2: aceptación de la normativa laboral pero con apreciaciones sobre su
contenido protector
En este segundo grupo, la percepción de la normativa laboral es más positiva y
tiende a relacionarse con una visión más moderna de la actividad emprendedora,
especialmente, en lo referido a los valores y al impacto en la organización funcional
de los procesos de trabajo. Por ejemplo, este grupo de pequeños empresarios le
otorga un mayor valor al cuidado del clima laboral y asumen que los resultados de
la empresa tienen directa relación con el respeto a los derechos laborales. Además,
este grupo relaciona el respeto a la normativa con la posibilidad de constituir un
piso mínimo para generar competitividad en igualdad de condiciones. Al parecer,
para estos empresarios, la eficiencia al momento de competir, en escenarios
económicos definidos por la volatilidad de los mercados, tiene como condición el