análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

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empresarios a los cuales les resulta odiosa la institucionalidad laboral y otros que
valoran la legislación laboral en tanto es un piso mínimo para generar competitividad
en igualdad de condiciones. La caracterización de los pequeños empresarios también
ha permitido hallar semejanzas y reconocen, con matices por cierto, que la normativa
laboral no es adecuada a las diversas realidades de la pequeña empresa. Los pequeños
empresarios señalan que es difícil sostener sus actividades siguiendo una normativa
laboral que está hecha en función de las características y realidades de las grandes
empresas. Las similitudes y diferencias existentes en los relatos de los pequeños
empresarios indican que la pequeña empresa es una realidad sociolaboral compleja
y su desarrolla incide directamente en el desempeño de los mercados del trabajo.
Tabla 3
Realidad económica de la pequeña empresa
Año micro Pequeña Mediana Grande
%
total nº
empresas
RODRIGO FIGUEROA VALENZUELA - Las relaciones laborales en el Chile actual
% %
%
%
%
% %
a) Grupo 1: La normativa laboral como obstáculo para el desarrollo de la pequeña
ventas total nº ventas total nº ventas total nº ventas
empresa. anuales empresas anuales empresas anuales empresas anuales
1999 80.9 4.2 15.9 12.0 2.1 10.7 0.97 73.1
2000 84.0 3.4 13.1 10.5 1.99 10.3 0.9 75.8
A este primer grupo de pequeños empresarios les une el hecho de no otorgarle
ningún valor relevante a la normativa laboral entendiéndola como un obstáculo
para el éxito de la actividad emprendedora. Entre estos pequeños empresarios se
califica a la normativa laboral como un mecanismo de protección sólo para los
intereses de los trabajadores y, por tanto, sinónimo de conflicto y negación del libre
ejercicio para crear y desarrollar empresas. Los aspectos de la normativa laboral que
más cuestionan son la indemnización por despido y las restricciones a la jornada de
trabajo, normas que sólo hacen que las empresas se vean “acogotadas” y se dirijan a
la quiebra18 . En este universo de pequeños empresarios las empresas tiene un carácter
2001 84.2 3.1 12.9 9.5 1.98 9.3 0.91 78.1
2002 83.8 2.9 13.2 9.0 2.03 8.9 0.96 79.1
2003 81.8 3.4 15.1 9.5 2.08 8.8 0.98 78.3
Fuente: La situación de la micro y pequeña empresa en el país, Sercotec, 2005
18 A pesar del aumento de los contratos de trabajo flexibles en las pequeñas empresas sigue existiendo
un grupos de trabajadores que presentan una fuerte ligazón con sus empleadores. Esto último, se
puede explicar por la naturaleza de las relaciones laborales en estas unidades productivas, como en el
caso específico del sector metalmecánico, en donde es un plus el desarrollo de un saber laboral
específico y único como el de maestro tornero. En estas unidades productivas, la relación entre
antigüedad y puesto de trabajo sigue siendo un importante activo y lo que prima, desde el punto de
vista de los requisitos que define el empleador, es la experiencia de los trabajadores.