análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

RODRIGO FIGUEROA VALENZUELA - Las relaciones laborales en el Chile actual
3.2 MERCADO DEL TRABAJO, PEQUEÑA EMPRESA E INSTITUCIONALIDAD LABORAL
145
Una de las dimensiones que más incide en la construcción social de los mercados
del trabajo y en las relaciones laborales es la forma en que se nos presentan las
unidades productivas, ya sea por su tamaño o por los modos de participar en los
mercados relativos a sus productos. Estos factores determinan que las unidades
productivas sean realidades multiformes en lo funcional y en lo simbólico, hecho
que tendría un impacto directo en la estructuración de las relaciones laborales y en el
desempeño de los mercados del trabajo. En estricto rigor, la forma en que se
construyen las relaciones laborales varía de acuerdo a las características de las unidades
productivas y dicha condición puede visibilizarse en la definición de los salarios, los
modos de contratación y en los procesos de negociación entre capital y trabajo.
Durante el año 2003 desarrollé una serie de entrevistas a pequeños empresarios
del sector metalmecánico de la ciudad de Santiago y cuyo objetivo era establecer su
relación con la normativa laboral y la incidencia de este aspecto en la racionalización
de los procesos productivos y en la reducción de incertidumbres y riesgos
económicos 16 . Como consecuencia del análisis de las entrevistas emergieron aspectos
que ayudan a comprender la actual relación entre las estructuras normativas de las
relaciones laborales, el desarrollo de los mercados del trabajo, la nueva estructuración
de la vida económica de carácter neoliberal y los problemas que tienen los trabajadores
respecto de su seguridad económica. De partida, una parte de los pequeños
empresarios entrevistados presentó un importante desconocimiento de la normativa
laboral, una mínima valorización del trabajador como sujeto portador de derechos
y en ellos prima una visión en donde los trabajadores son reconocidos sólo como
sujetos con deberes.
A partir del análisis de las entrevistas se establecieron posibles explicaciones para
dar cuenta de la especificidad que tiene el uso de las normas y reglas laborales en la
pequeña empresa. Por ejemplo, el desconocimiento de la normativa laboral ocurriría
principalmente como consecuencia de una representación simbólica de la relación
laboral en la cual ésta se entiende como una relación familiar. En este sentido, al
interior de la pequeña empresa, la relación entre empleador y trabajador,sería
construida bajo rótulos distintos a los dados por la moderna concepción del vínculo
entre capital y trabajo. En este caso, serían más importantes aspectos como la fidelidad
absoluta del trabajador hacia el empleador y la centralidad del empleador representado
simbólicamente en la figura del padre. Bajo estas condiciones las relaciones laborales
en la pequeña empresa son sostenidas por representaciones simbólicas que legitiman
16 Rodrigo Figueroa y Andrés Montero, Derechos laborales y pequeña empresa, Santiago, 2003. Informe de
resultados entrevistas a pequeños empresarios del sector metalmecanico del Gran santiago, solicitado
por la Dirección del Trabajo. Ver también Pablo Baltera et al. Cuadernos de Trabajo Nº 24, Dirección
del Trabajo.