análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

RODRIGO FIGUEROA VALENZUELA - Las relaciones laborales en el Chile actual
143
donde se sustenta el malestar social y la sensación de incertidumbre e inseguridad
que recurrentemente señalan los trabajadores de los grupos medios.
En otra dirección, la baja disposición a la acción colectiva de los trabajadores
encuestados nos conduce a preguntarnos por la evaluación que puedan tener sobre
los mecanismos de participación y representación de intereses en el mundo del trabajo.
El siguiente gráfico, da cuenta de las respuestas que se dieron a propósito de las
razones que tendrían para no participar en organizaciones colectivas al interior del
mundo del trabajo. En este caso, el 34% de los encuestados indicó que las
organizaciones colectivas no sirven a sus propósitos y que no representan los
verdaderos intereses de los trabajadores. Parece, entonces, que instituciones como el
sindicato o la negociación colectiva, que han sido determinantes en la
institucionalización de la acción colectiva de los trabajadores en las sociedades
modernas, estarían cuestionadas y no serían determinantes para la estructuración de
las relaciones laborales en trabajadores de grupos medios.
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Hay mucha
política
Gráfico 1
Por qué motivo no participa en alguna organización
No sirv e a
mis propósitos
No participan
amigos o
amigas
Me perjudica
con el
empleador
No tengo
buenas
relaciones con
mis
compañeros
de trabajo
No está
permitido
Fuente:
Encuesta sobre integración social, PREDES, Facultad de Ciencias Sociales,
Universidad de Chile, Santiago, 2003.
No se puede
por el tamaño
de la empresa
No sabe/ No
responde
Las características que he indicado sobre las relaciones laborales de los trabajadores
encuestados llevan a preguntarnos respecto de sus modos de resolución para los
conflictos laborales. En el siguiente gráfico, se observa que el 49,1 por ciento de los
encuestados señaló que resolvería sus conflictos mediante acuerdos particulares con
el empleador. En el mismo grafico, se tiene que el 11,0 por ciento de los encuestados
acudiría a un sindicato y un 24,0 por ciento a las inspecciones del trabajo. Estas
tendencias en las respuestas permiten reafirmar la tesis respecto de la fuerte
individualización de las relaciones laborales y la importancia que han adquirido las