análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

142 ANÁLISIS DEL AÑO 2006 - Departamento de Sociología de la Universidad de Chile
A partir de la información anterior podría decirse, a modo de hipótesis, que el
carácter que presentarían los vínculos sociales entre los asalariados medios del gran
Santiago imposibilita cualquier pretensión de reponer la importancia de la acción
colectiva para la estructuración de las relaciones laborales. En este sentido, el posible
desarrollo de la acción colectiva entre los trabajadores medios estaría limitado por
la centralidad de los intereses individuales en las relaciones de co-presencia en los
ambientes laborales. ¿En que redundaría la perdida de lo colectivo como expresión
de la construcción de lazos sociales entre los trabajadores pertenecientes a sectores
medios? A través de la encuesta se intentó establecer el grado de participación y
compromiso que los trabajadores encuestados tendrían frente a la necesidad de
organizarse ante demandas o conflictos laborales. La constatación más importante
que surge al observar la tabla Nº 2 es la baja disposición para la acción colectiva que
presentarían los trabajadores encuestados. En efecto, un 68,0 por ciento de los
encuestados respondió que ante la necesidad de defender el empleo se organizan
rara vez o nunca, en tanto que, un 32,0 por ciento señaló que lo hacen siempre o
varias veces. En la misma dirección, un 64,5 por ciento de los encuestados respondió
que no se organiza ante la necesidad de demandar mejoras salariales.
Las respuestas de los trabajadores encuestados, acerca de su disposición a la
acción colectiva y la forma en que se relacionan con sus compañeros de trabajo,
permiten indicar que éstos han estado altamente expuestos a modos de estructuración
de las relaciones laborales en donde se ha exacerbado su individualización. Este
hecho, habría alentado la descomposición de las tradicionales formas de sociabilidad
en el trabajo de los grupos medios y que eran importantes para la generación de
protección y seguridad en las trayectorias laborales. A pesar de esto, la actual realidad
de las trayectorias laborales en los grupos medios, indicaría que aún no se han
desarrollado los sustitutos funcionales y sociales para estos mecanismos de protección
y seguridad, o bien, han sido insuficientes, precarios, discriminatorios, abusivos y
parciales, tal como ocurre con el sistema de previsión social, el acceso a la salud vía
Isapres y el ejercicio de los derechos laborales. Es quizás, sobre este hecho, en