análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

RODRIGO FIGUEROA VALENZUELA - Las relaciones laborales en el Chile actual
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de trabajo. Con este paso, se complementaría la codificación normativa o
economicista del funcionamiento de los mercados del trabajo, y se desarrollaría una
visión sociológica que aspiraría a relacionarlos con el desarrollo de la integración en
las actuales sociedades capitalistas y neoliberales. Estudios como los de Richard
Sennett, Mark Granovetter o Enzo Mingione son antecedentes que indicarían la
pertinencia de sociologizar la observación de los mercados de trabajo. La obra de
Sennett, por ejemplo, realiza un interesante acercamiento al vínculo entre los recientes
cambios normativos en el mundo del trabajo y la superación de principios de
estructuración como el pleno empleo, hecho que ha afectado las percepciones de
seguridad que poseen las personas al relacionarse con los mercados del trabajo.
Según Sennett, este hecho se expresaría en la corrosión del carácter, es decir, en los
cambios en el modo de vivir y asumir el trabajo toda vez que las trayectorias laborales
se han vuelto más inestables e inseguras. En el caso de Granovetter 9 su obra ha
permitido dar un giro en la observación de los mercados del trabajo. En este caso,
el sociólogo de Stanford, ha propuesto situar a las redes sociales como un factor
sustantivo para entender los procesos de intercambio funcional/social entre capital
y trabajo. En este sentido, la forma en que los individuos acceden a la información
sobre la disponibilidad de puestos de trabajo estaría determinada por la naturaleza
de sus redes sociales y por la debilidad o fortaleza de éstas. Utilizando sus lazos
sociales los sujetos pueden vehiculizar sus activos, en este caso competencias y saberes
laborales, a través de las estructuras de oportunidad que subyacen a los mercados de
trabajo. De este modo, la calidad o fortaleza de las redes sociales serían determinantes
para explicar el éxito o fracaso de las personas ante el desafío de insertarse en los
mercados del trabajo y permanecer en ellos. Además, los antecedentes entregados
por Granovetter, para avalar la centralidad de las redes sociales, han permitido
reafirmar la tesis que relacionaría el funcionamiento de los mercados del trabajo con
los específicos sustratos o factores sociorganizativos en donde éstos se desarrollan.
Siguiendo la ruta de observación antes indicada, emergen distintos niveles de
análisis para construir una mirada más sociológica y determinar el cómo se construyen
socialmente los mercados de trabajo. En esta dirección, resultaría determinante
conocer las estructuras normativas de los mercados del trabajo, las conductas e
intereses de los actores, sus percepciones simbólicas respecto del funcionamiento de
los mercados del trabajo y la forma en que se desarrolla la integración funcional/
social en el marco del intercambio entre capital y trabajo 10 . A su vez, la sistematización
de los factores sociorganizativos presentes en los mercados del trabajo permitiría
conocer la forma en que los actores laborales enfrentarían condiciones de riesgo e
9 Granovetter M. (1985) “Economic Action and Social Structure: The problem of embeddedness”,
en American Journal of Sociology, vol. 91 Number 3, Novembre.
10 Graciela Bensusán (coordinadora), Diseño Legal y desempeño real: instituciones laborales en América
latina, Miguel Angel Porrúa, México, 2006.