“Splendida”… y algo más - Aproin

A p r o i n • 54
INSTALACIONES ELéCTRICAS LABORAL
Gonzalo Pérez Zunzunegui
DIREcToR DE TEcNoVA INgENIERoS coNSulToRES
Tel. 986 291 793 – zunzunegui@ingenierosvigo.com
tar i F a s el é c t r i c a s a pa r t i r
d e ju l i o de 2009
Tal como decía en mi artículo de la última edición de esta revista
de Aproin, ha habido un cambio en la organización del mercado
eléctrico desde el pasado uno de julio de 2009, sobre el que entiendo
vale la pena profundizar un poco más, una vez que se han publicado
las nuevas tarifas.
coNSuMIDoRES coN poTENcIA coNTRATADA HASTA 10 KW.
los consumidores que reciban el suministro en baja tensión y con
una potencia contratada hasta 10 KW ( casi todos los consumidores
domésticos ), pueden recibir el suministro de dos maneras:
1ª) Mediante contrato de suministro de último recurso (TuR, que
fija los precios máximos ), entre las comercializadoras autorizadas por
el Ministerio de Industria, que son:
Endesa Energia XXI, S.L
Iberdrola Comercializacion De Último Recurso, S.A.U
Union Fenosa Metra, S.L
Hidrocantabrico Energia Último Recurso, S.A.U
E.On Comercializadora De Último Recurso, S.L
2ª) Mediante contrato de suministro en el mercado libre. para los
consumidores acogidos a esta modalidad, el suministro es contratado
con el comercializador a un precio libremente pactado.
para aquellos consumidores que puedan desviar sus consumos al
período p2 ( valle de 14 horas ) consumiendo poco en las 10 horas
punta (p1), posiblemente le resulte bastante beneficioso acogerse a
esta modalidad de la tarifa de último recurso de doble tarifa
EN INVIERNo ( coincide con el cambio oficial de la hora, último
domingo de abril )
p1- con una duración de 10 horas/día – entre las 12 y las 22 horas,
( horas punta )
p2- con una duración de 14 horas/día – entre las 22 y las 12 horas,
( horas valle, más baratas )
EN VERANo ( coincide con el cambio oficial de la hora, último
domingo de octubre)
p1- con una duración de 10 horas/día – entre las 13 y las 23 horas,
( horas punta )
p2- con una duración de 14 horas/día – entre las 23 y las 13 horas,
( horas valle, más baratas ).
coNSuMIDoRES coN poTENcIA coNTRATADA SupERIoR A 10 KW.
los consumidores de energía eléctrica en baja tensión, con una
potencia contratada superior a 10 KW, que a partir del uno de julio
de 2009, carezcan de un contrato en el mercado libre, seguirán
recibiendo el suministro y les facturará el comercializador de último
recurso que le corresponda. En este último caso, los precios se verán
incrementados , sobre las tarifas vigentes, de la siguiente manera:
Tarifa 3.0.1 + 17,5%
Tarifa 3.0.1 con doble tarifa +5%
Tarifa 3.0.2 +5%
A partir del 1 de octubre de 2009, tendrán un incremento trimestral
del 5% hasta abril de 2010 y a partir de aquí el incremento será del
20%, hasta la extinción del contrato seis meses después.
Luis Pérez Feijoo
EcoNoMISTA Y gRADuADo SocIAl
Tel. 986 441 206 – perezfeijoo@economista.org
el c o n t r a t o d e r e l e v o
y l a jubilación p a r c i a l
El contrato de relevo es el contrato celebrado con un trabajador
en situación de desempleo o que tenga concertado con la
empresa un contrato de duración determinada, con el objeto
de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador
que se jubila parcialmente. la celebración del contrato
de relevo es, pues, un presupuesto imprescindible para acceder
a la pensión a tiempo parcial y del incumplimiento de sus requisitos
se deriva la denegación de la prestación de jubilación
parcial.
Actualmente se están produciendo algunos problemas interpretativos,
en torno a las figuras de trabajador relevista y
el sustituido, que están siendo objeto de diversas resoluciones
administrativas y judiciales. problemas que derivan en dificultades
en el acceso a las prestaciones por jubilación parcial de
los trabajadores sustituidos. A continuación mencionaremos
las condiciones que deben reunir el trabajador relevista y el
sustituido:
El trabajador relevista debe encontrarse en una de estas
situaciones:
1) Estar desempleado. los tribunales consideran que pueden
constituir fraude de ley los supuestos en los que el trabajador
relevista fuera un desempleado que en los 24 meses anteriores
hubiera pertenecido a la misma empresa mediante un contrato
indefinido. para apreciar el fraude de ley se deberán valorar las
circunstancias concurrentes en cada caso concreto.
El INSS respeto a este requisito se ha manifestado en los
siguientes sentidos: El criterio 2006/34 del INSS acepta como
valido el contrato de relevo celebrado con un trabajador desempleado
temporalmente en los siguientes casos: a) cuando se
suspenda la relación laboral en virtud de un ERE b) cuando
la trabajadora se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
a consecuencia de ser victima de violencia de genero y
c) cuando se trate de trabajadores Fijos-Discontinuos inscritos
en la oficina de desempleo durante los periodos de inactividad
productiva.
2) Tener concertado con la empresa un contrato de duración
determinada. El criterio interpretativo del INSS 2006/27 no
admite como relevista a un trabajador pluriempleado.
El trabajador sustituido debe:
1) Reunir todas la condiciones exigidas para acceder a la
jubilación salvo la edad, que deberá ser inferior en, como máximo,
5 años a la exigida. En este supuesto la celebración del
contrato de relevo simultáneamente con el contrato a tiempo
parcial es preceptiva para que el trabajador sustituido pueda
acceder a la jubilación parcial.
2) Reunir todas las condiciones exigidas para acceder a la
jubilación incluso la edad. En este caso la celebración del contrato
de relevo será voluntaria.