Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...

dedico 100% al trabajo y a ser mejor y estar a la par de un hombre o incluso mucho mejor
en un desempeño profesional" o "quizás ejerzo un rol o una actividad medianamente, que
no me absorba el 100% para poder cumplir también con mi casa, con mi familia, con el
cuidado de los hijos" . Esa es una desventaja que el hombre no la tiene . el hombre se dedica
al 100% y sabe que en la casa tiene a su señora. tiene su familia, se puede dedicar si él lo
quiere a ser el mejor en su trabajo, pero la mujer tendría esa desventaja . Puede hacerlo, pero
tiene que tomar una decisión
Número seis : Y para llegar a ese acuerdo es muy complejo, porque no les gusta mucho a
los maridos que las mujeres se echen compromisos . Es mucho conflicto y si no se logra
superar eso se produce el divorcio, es una desventaja y ahí es la repartición de actividades y
compromisos . . .
Número dos : Y además hay problemas laborales, porque cuando por ejemplo ella tiene que
cuidar al niño cuando se enferma, acudir a la junta de la primaria y dejar de asistir al
trabajo, o pedir permisos . Sí es una doble función de la mujer, que no tenemos los hombres
generalmente porque no la adoptamos, no la asumimos . Hace unos días, una compañera de
trabajo tuvo una crisis : nos comentaba que todo el tiempo ha estado comprometida con el
trabajo y sus hijos han crecido, sin casi verla realmente . Su hija salió de la licenciatura, y
en su fiesta de graduación le recriminó a la madre la falta de compañía : "mamá, ojalá
puedas ir a mi graduación porque nunca has estado conmigo" . La madre entró en crisis y
nos decía : "bueno es que yo he querido darle todo a mi hija, y le he dado todo a mi trabajo" .
Es una cosa que yo no había percibido y es un problemón . Al padre la hija no le recriminó
nada . . .
Número cinco : Sí, indiscutiblemente creo que es difícil, a lo mejor no imposible, pero
atender al 100% ambas partes, o le das el 100 al aspecto laboral o le das el 100 a la familia,
entonces sí es cierto que estamos en la búsqueda de la superación, de puestos, de resaltar,
de tener esa equidad de género, pero el compromiso familiar no lo dejamos, están los hijos .
Ahorita recordando, la mayoría de directoras que recibieron el nombramiento últimamente,
o no tienen hijos o sus hijos ya están grandes, o son solteras . En mi caso, mis hijos están
pequeños . En la universidad me preguntan : "¿y cuándo vas a hacer el doctorado?", "es el
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