Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...

actitudes, orgullos y actitudes de este tipo . No digo que los hombres no, pero tomamos un
poquito más a la ligera ese tipo de cuestiones, o no somos tan perceptivos a esas cosas"
"yo, por el contrario he visto que son los hombres, los poco que hay en el personal, a los
que les causa conflicto tener a mujeres de jefas . por eso ha habido conflictos que se han
resuelto de forma interna" .
+desigualdad laboral- inequidad de género [se expusieron como expectativas
laborales, una especie de demanda o solicitud a la institución]
"Creo que no son equilibrados los ingresos, hay muchas diferencias . Por ejemplo lo que
gana un operativo que venimos siendo nosotros, a un nivel de mandos medios . Es muy
desequilibrada esa proporción de sueldos, es una distancia enorme el hablar de un director
de una dependencia, lo que son puestos ya de confianza, de nivel mandos medios para
arriba . Creo que los operativos a los que se llaman oficiales administrativos, perciben un
sueldo demasiado bajo . Ahí no hay una equidad ni para las mujeres ni para los hombres y
eso nos lleva a muchas desmotivaciones y a muchas cosas de ese tipo ."
"Si yo tengo la oportunidad de hacer una propuesta de trabajo de una persona para que
entre a trabajar, para mí es igual que si el que solicita es un hombre o una mujer para que se
quede en esa plaza . Pero los que deciden las propuestas creo que es en Recursos Humanos,
aunque no sé bien a bien cómo se decide eso, ni quien lo decide" .
"Yo quiero recalcar de que sí hay inequidad en la balanza y está cargada hacia las mujeres,
pero esa inequidad es también hacia ellas mismas, en muchos sentidos :
hay mecanismos que en diferentes sistemas en la empresa privada se toman en cuenta :
como considerar las iniciativas, o hacer examen de oposición para un puesto, y no es tanto
una percepción personal del jefe para elegir a una persona . En este sentido creo que a la
Universidad haría falta eso, creo que como Universidad ahí estamos fallando en la
colocación de personas, cuando no hay realmente un estudio, no hay una evaluación real
para otorgar ciertas plazas . Incluso en instituciones públicas en otros estados de la
República ya hay ese tipo de evaluaciones, pues creo que no va a ser nunca objetiva una
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