Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...

machismo . hoy ya cambiaron mucho la sociedad y la institución, siento que a partir de los
ochentas ha cambiado ¿no?
Sujeto 1
Yo considero que las oportunidades se han dado para mujeres porque en biblioteca somos
mucho más mujeres que hombres, entonces a la hora de un ascenso o de algo, pues se le da
a una mujer porque he visto que toman varios criterios : la experiencia que tienen, los años
que tienen en la Universidad y en los que se han desenvuelto .
Sujeto 3 varón
Bueno pero también las mujeres no cometan el mismo error o digamos las mismas malas
mañas que los hombres, porque luego las mujeres ya ahora quieren parecerse a los hombres
y hasta toman actitudes así como muy de hombre . Casos como el de la señora Beatriz
Paredes, o la de la SEP ¿cómo se llama? . . . Elba Esther, que llevan un estereotipo de
hombre . En realidad son mujeres pero llevan una actitud recia, creo que es así . No se debe
perder la feminidad, o sea sí ser líderes pero desde su feminidad, que sea algo diferente a lo
que el hombre hace, no caer en lo opuesto del hombre machista . Creo que debe de
permanecer esa feminidad de la mujer y desde ahí ejercer el liderazgo y todo lo que se
tenga que hacer y no caer en el error y querer hacer el papel del hombre, pues no tendría
caso creo, entonces no llegaríamos nunca a una equidad .
+Aptitudes diferentes entre hombres y mujeres . Actitudes y habilidades
Sujeto 4 mujer
. . .porque el trabajo tanto lo realiza bien el hombre como la mujer . El trabajo de biblioteca
lo puede realizar cualquiera, no es que específicamente sea de la mujer o sea del hombre .
Sujeto 6
Somos más mujeres contadoras que hombres, la verdad no sé a qué se deba esto, pero, en lo
familiar le dedicamos tiempo a nuestro trabajo y a nuestras familias también, o sea nos
5 8