Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...

porque se esté haciendo una selección de solo mujeres y que el hombre quede fuera, sino
que las oportunidades que se han dado, llegan en su mayoría mujeres .
. . .porque el trabajo tanto. lo realiza bien el hombre como la mujer . pero las oportunidades
yo siento que se presentan en el momento de la contratación de una persona, y ha sido
coincidencia que seamos más mujeres que hombres, pero no por el hecho que se haga
discriminación, es mi forma de pensar .
Sujeto I mujer
Bueno en mi biblioteca somos cinco mujeres y la persona que nos ayuda a la limpieza es
un hombre y a veces nosotros quisiéramos que hubiera un bibliotecario ahí, porque uno de
mujer anda moviendo cajas y cosas pesadas . Pero también he observado que en tres años
que tengo en esa biblioteca la mayoría de currículos que nos llevan son mujeres ; ninguna
solicitud ha sido de un hombre .
Sujeto 4 mujer
Es lo que yo comento : en ocasiones a lo mejor el hombre piensa que es trabajo para mujer y
por eso no se da la oportunidad de que entre a trabajar .
Sujeto 5 varón
Yo he visto que hay oportunidad, hay personas que tienen la misma preparación, hay
personas que tienen un nivel educativo alto y sin embargo siempre se van por el lado
femenino .
Sujeto 6 mujer
Siento que ya hay más oportunidad para las mujeres, hoy en día . Me he fijado en las
reuniones que hemos tenido los encargados de los asuntos contables, que somos más
mujeres que hombres . Sí hay contadores, hay muchos contadores, pero en la Universidad,
en general en el área, en esta delegación, en la Delegación tres a la que pertenecemos,
somos más mujeres contadoras que hombres . La verdad no sé a qué se deba esto, ¿será por
todos estos estudios, que ha habido de equidad?, No sé si antes, cuando había mucho
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