Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...

te gusta . Muchas veces uno está trabajando, está haciendo "x" labor porque simplemente no
hay otra oportunidad . simplemente por el nivel de estudio, o porque no hay trabajo, o
porque en lo que yo realmente quise hacer me pusieron miles de trabas, que exámenes
psicométricos, que esto y lo otro : entonces yo agarro lo primero que caiga .
equidad de género en la UdeC
Sujeto3 Varón
Creo que se caen en extremos de que cuando hay en la cabeza un hombre, se carga más la
estructura hacia contratación de hombres, y cuando hay mujeres se carga más la
contratación hacia las mujeres . Creo que nunca ha habido esa nivelación o esa equidad de
que sean un poquito parejos . Creo que eso ha faltado : dar esa oportunidad también a
hombres, haría falta a lo mejor equilibrar pues en esta dependencia, si vemos las personas
que la integran, vamos a ver que siempre está más cargado a lo que es la parte de la mujer .
Depende mucho de las dependencias a las que vayas y te vas a encontrar a lo mejor
diferentes niveles . No podría hablar de que en la Universidad no haya una equidad de
género, porque no conozco todas las áreas, pero de mi área creo que sí hace falta un poquito
más equilibrar esa balanza. No digo que sea malo que esté cargado a la parte de las
mujeres, pero a lo mejor faltaría dar esa equidad de la que tanto hemos hablado ¿no? . . . .
Creo que eso ha faltado aquí en la Dirección de dar esa oportunidad también a hombres .
Sujeto 4 mujer
Bueno aquí yo difiero un poquito, más que nada yo pienso que las oportunidades sí se dan,
pero se dan en relación al tipo de trabajo . Yo pienso que más bien se da porque el trabajo de
esta dependencia se tiene la idea de que lo tiene que atender una mujer .
He escuchado comentarios en los hombres que dicen "este trabajo es para una mujer, yo
que voy a hacer a irme a meter a una biblioteca", Entonces ahí es donde está el problema,
no es la Dirección en sí, sino el concepto que tienen las personas de los trabajos . No es
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