Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...

no hay contrataciones de base desde hace varios años), son factores que determinan la
valoración de los logros y la proyección de futuros .
La valoración hacia el trabajo es fundamental . Aparte de que la gran mayoría de las
mujeres de este grupo son proveedoras principales, o únicas, al ingreso familiar, los juicios
en torno a su trabajo van aparejados a la consideración del trabajo como la segunda o
primera prioridad en los logros obtenidos, según ellas mismas . En las expectativas de vida,
el aspecto laboral es fundamental para las más jóvenes, no así para aquellas con más tiempo
en la Universidad o a aquellas que se aproximan al tiempo de jubilación, cuyas expectativas
están centradas en la vida familiar y la mayor convivencia con hijos y pareja .
Salta a la vista las respuestas entre las mujeres de la inexistencia de conflicto en el seno
familiar, por cuestiones de tiempo dedicado al empleo (que en el caso de este sector es muy
alto y demandante y exige gran disposición de tiempo y sacrificio de otras actividades), ni
por el monto y porcentaje del ingreso que ellas aportan . Todas los que tienen hijos (5 del
total de 8) dicen compartir los trabajos domésticos por igual con sus parejas, incluso en tres
casos se reporta que son los maridos los que llevan la mayor parte del cuidado de casa y
atención a los hijos .
El trabajo es visto como un logro, no referido al desempeño, sino a la realidad de tener
empleo, habérselo ganado por su esfuerzo personal, el sacrificio de sus familias de origen
que les posibilitaron, apoyaron y motivaron para realizar los estudios universitarios .
Estudiar la carrera fue reconocido como el mecanismo de apoyo y estrategia existencial
para el acceso al empleo estable, con prestaciones sociales, como la jubilación y las
vacaciones, y un ingreso fijo, que aunque reducido y no alcance muchas veces, les permite
tal vez obtener gracias a él, una actitud de empoderamiento con las parejas y arreglos
intrafamiliares de mayor participación de los maridos en el cuidado de los niños, menor
exigencia propia y de las parejas en la limpieza, el servicio y el trabajo doméstico de ellas .
La buena disposición laboral y la actitud de paciencia con el escalafón (por ejemplo
varias de ellas mencionaron haber iniciado de secretarias en la dependencia e ido escalando
hacia puestos medios y directivos), han sido los medios y estrategias, planeadas o no,
mediante los cuales han logrado la estabilidad laboral y la satisfacción en ese campo .
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