Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...

administrativo de la institución, como la principal causa de inequidad para mujeres y
hombres .
Si bien la perspectiva de, la inequidad de género estuvo presente en el discurso, nada más
dos personas (uno de ellos varón), manifestó en las encuestas percibir situaciones de
inequidad hacia las mujeres, ni ambiente sexista y discriminatorio en sus lugares de trabajo
ni en la institución . No obstante esta opinión, y en la medida en que el área de la
biblioteconomía en la UdeC está compuesta en su mayor parte y dirigida por muchos años
por mujeres, aquí la discriminación que se percibe por los varones no es hacia las mujeres
sino hacia los hombres, pues argumentan que en las contrataciones y ascensos hay
preferencia hacia las mujeres . Las mujeres participantes reconocen la predominancia
femenina en su dependencia, pero no concuerdan en que esto sea discriminatorio para los
hombres, sino que tiene una razón de ser de tradición o cultura, pues los hombres no suelen
solicitar trabajo en las bibliotecas, y los usuarios "prefieren" ser atendidos por mujeres
"como las secretarias, casi no hay hombres en eso" .
Al no haber un estatuto para el personal de mandos medios, técnicos, y directivos del
sector administrativo de la institución, la forma de contratación es opaca, el acceso a
puestos no tiene que ver con la experiencia, la preparación, la antigüedad y méritos en el
desempeño, sino con el arbitrio de las instancias directivas de departamento de personal, y
las recomendaciones de las directivas, que, según los entrevistados varones y algunas de
las demás participantes, en su mayor parte proponen a mujeres . No obstante, no está claro
para ninguno de ellos en su conjunto, cuáles son los criterios ni mecanismos que se siguen
para esto, y se tiene una sensación compartida con unanimidad de injusticia laboral y
condiciones desiguales en términos de sueldo, prestaciones, ascensos o estímulos, por igual
para hombres y mujeres .
Esta sensación de injusticia los lleva a proponer, como acuerdo unánime, la solicitud de
que esta situación laboral se modifique en la UdeC .
Este sentimiento de malestar e inconformidad permea el ambiente laboral, y en eso
concuerdan todas las mujeres asistentes (lo mismo que los hombres presentes en esta
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