Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...
Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...
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Difer<strong>en</strong>cias <strong>en</strong>tre mujeres y hombres como autoridad y mando<br />
Desigualdad <strong>la</strong>boral- in<strong>equidad</strong> <strong>de</strong> <strong>género</strong> [se expusieron como expectativas <strong>la</strong>borales]<br />
Requisitos inequitativos .<strong>en</strong> <strong>la</strong> U<strong>de</strong>('<br />
Expectativas personales<br />
D. Grupo Académicos-doc<strong>en</strong>tes<br />
a) Observaciones g<strong>en</strong>erales a <strong>la</strong> <strong>en</strong>trevista<br />
b) Temas <strong>en</strong>trevista Grupo Académicos-doc<strong>en</strong>tes<br />
Descripción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong>l campo académico don<strong>de</strong> trabajan, para hombres y para<br />
mujeres, cómo es concretam<strong>en</strong>te <strong>en</strong> <strong>la</strong> <strong>Universidad</strong> <strong>de</strong> Colima<br />
Posibilidad para <strong>la</strong>s mujeres para asc<strong>en</strong><strong>de</strong>r a los puestos directivos<br />
Acceso para hombres y para mujeres a <strong>la</strong> contratación <strong>de</strong> maestros<br />
Acceso y <strong>de</strong>signación a puestos <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisión . Una experi<strong>en</strong>cia<br />
El mercado y <strong>la</strong>s oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> trabajo para <strong>la</strong>s mujeres<br />
Habilida<strong>de</strong>s fem<strong>en</strong>inas y matrícu<strong>la</strong><br />
Habilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> hombres y mujeres- mercado <strong>de</strong> trabajo por áreas<br />
Obstáculos para el <strong>de</strong>sempeño <strong>la</strong>boral <strong>de</strong> hombres y mujeres, <strong>en</strong> re<strong>la</strong>ción a <strong>la</strong> vida familiar :<br />
cuidado <strong>de</strong> niños, re<strong>la</strong>ción con <strong>la</strong> pareja, cance<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> <strong>la</strong> maternidad, divorcios<br />
Re<strong>de</strong>s y mecanismos <strong>de</strong> apoyo<br />
Conflictos <strong>en</strong>tre mujeres, <strong>en</strong> el trato, <strong>en</strong> el mando<br />
V . Conclusiones
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