Estudio de indicadores de equidad de género en la Universidad de ...

pensar de la rectora puede traer más confianza a los demás directivos y todos tener la
facilidad de conseguir, no sé, una oportunidad para el estudio o una oportunidad de
preguntar o de saber algo . No hay que fijarnos tanto si debe de ser un hombre o una mujer,
no preocuparnos por el género . mientras cambien las ideas_ cambien la actitud
Sujeto 2 mu/er
Querer es poder pero sólo se necesitan las oportunidades, tú puedes querer llegar a ser
presidenta y si puedes llegar a serlo si te esfuerzas y te preparas, pero también hay veces
que siempre los altos funcionarios escogen generalmente a hombres, si se fijan la mayoría
son hombres, nada más es cuestión de que te den la oportunidad y estoy segura de que las
mujeres podemos y tenemos capacidad .
B. Grupo Estudiantes de Licenciatura
a) Observaciones a la entrevista con el grupo de Licenciatura
Tal como veremos más adelante en el discurso temático de este grupo, una de las dos cosas
más sobresalientes fue su rotunda negativa a la existencia de situaciones, condiciones,
ambiente, relaciones, etcétera en donde ellos perciban inequidad de género dentro de la
Universidad de Colima y de su vida estudiantil . Se reconocen diferencias entre géneros, se
reconocen preferencias distintas por áreas de estudio, variadas conformaciones de las
matrículas : algunas eminentemente femeninas, otras, como las de Derecho y
Administración, a las que algunos pertenecen, en equilibrio numérico, otra, la de
Telemática, formada en su 80% por hombres . Esto es percibido como una realidad, pero no
como un problema . No se sabe porqué las mujeres no ingresan a las áreas tecnológicas,
pero así es . No se percibe por ninguno (excepto tal vez el estudiante de Derecho, pero en lo
referente a lo externo a la institución), que esto conlleve un signo de discriminación, una
injusta desigualdad, ni nada que se le asemeje, para con las mujeres . Son ellas mismas
quienes deciden y elijen, sin restricciones institucionales para su acceso o promoción . Las
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