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Segunda. En el siguiente trimestre se concluya el diseño y revisión del
“Programa de Prevención y Atención de la Violencia Laboral y Hostigamiento
Sexual a las Mujeres Trabajadoras de la Secretaría de Salud del Distrito Federal”
o equivalente, que configure un mecanismo de prevención, atención, canalización
y acompañamiento, y que vincule acciones de apoyo a la investigación y sanción
institucional.
Para la determinación de dicho Programa deberá contarse con la opinión de
tres especialistas en la temática de los derechos de las mujeres, especialmente en
el derecho a una vida libre de violencia.
Además, éste deberá ser un programa institucional, integral, permanente, y
transversal a las diferentes áreas de esa Secretaría, y de aplicación obligatoria
para todas las personas que ahí laboren, incluyendo mandos superiores.
Tercera. En tanto se concluya el diseño del citado programa, se giren
instrucciones para que cuando el personal directivo reciba una denuncia por
hechos de hostigamiento u acoso laboral o sexual, a reserva de seguir el
mecanismo para dar adecuada atención a ese tipo de casos, por escrito, con un
ánimo preventivo y sin prejuzgar sobre la veracidad de los hechos se conmine al
servidor público presunto agresor a conducirse por sí y a través de otros con
respeto a las personas que lo acusan y se pida expresamente se eviten
represalias en agravio de las personas que realizaron la acusación.
Cuarta. A partir de la conclusión del diseño, se presente el cronograma de
actividades del citado programa para 2010/2011 y se proporcionen informes
trimestrales sobre su cumplimiento hasta la primera etapa de evaluación.
Quinta. Con la orientación y asesoría de INMUJERES-DF se diseñen
mecanismos efectivos de evaluación del programa referido.
Sexta. Una vez validado ese programa, se determine e implemente una
campaña de difusión en los diferentes hospitales y áreas de la Secretaría de Salud
del Distrito Federal, que inicie en el Hospital General de Iztapalapa y que incluya al
personal en sus diferentes niveles, a fin de que sea del conocimiento de las
personas destinatarias de ese programa y de las obligadas en su cumplimiento.
Séptima. Se imparta capacitación específica y especializada sobre
prevención, atención y erradicación de la violencia laboral y sexual al interior de
esa Secretaría en los diferentes hospitales y áreas de esa Secretaría,
comenzando por el Hospital General de Iztapalapa e incluyendo a los servidores
públicos involucrados en este documento y que no dieron una respuesta
institucional e integral a la temática.
Octava. Se gestionen los recursos necesarios, presupuestales, de recursos
humanos, materiales y de cualquier índole, para el debido diseño, implementación,
evaluación y seguimiento del Programa al que nos hemos referido.