RECOMENDACIONES\recomendacion 03-2010.pdf - Secretaría de ...

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contrarrestar la violencia sexual en los centros de trabajo del Gobierno del Distrito
Federal, ya que “salvo algunas medidas aisladas que se establecen […] no hay
una política general”. 33
6.14. Frente a ello, los ordenamientos jurídicos señalados en esta
Recomendación (apartado 4.2.) confieren a las autoridades del Distrito Federal las
tareas de eliminar los obstáculos que limiten el ejercicio de la igualdad sustantiva y
no discriminación, así como de fomentar el acceso a una vida sin violencia por
razones de sexo y género, de lo cual se desprende que se encuentran obligadas a
respetar, promover y proteger los derechos humanos de las mujeres, a través del
establecimiento de políticas públicas para ello, lo que alude a la necesidad de la
coordinación interinstitucional.
6.15. Conforme a lo expuesto, es indispensable la intervención al interior de
los propios centros de trabajo –ubicados dentro de instituciones públicas– en la
prevención y atención de la violencia sexual, y la lucha contra la intervención
improvisada, ausente de políticas específicas que comiencen por erradicar los
prejuicios existentes, base de que las citadas conductas sean consideradas un
imaginario de las mujeres y trabajadoras “problemáticas” o como una cuestión
“personal” y meramente “privada”, lo que impide visualizar y garantizar el derecho
de las mujeres a una vida libre de violencia, que requiere de la adopción de
medidas más allá de las legislativas, a fin de que se enfoquen, sobre todo, a
combatir los citados prejuicios existentes.
6.16. El enfoque que se pretende, primeramente, debe sustentarse en
medidas preventivas para “modificar las actitudes relativas al papel y la condición
del hombre y de la mujer”, a través de la sensibilización y capacitación del
personal sobre el hostigamiento y acoso sexuales y la realización de acciones de
detección oportuna sobre la violencia laboral y sexual, bajo los principios de
confidencialidad, para que una vez detectado y analizado dentro del propio centro
de trabajo se implemente una instancia específica que no sólo oriente a las
mujeres hacia otras instancias (como las de índole penal), sino que también,
dentro de su ámbito de competencia, atienda las denuncias al respecto, a través
del uso de un protocolo, dejando registros sobre su intervención.
6.17. La implementación de la política pública para prevenir y proteger a las
mujeres de la violencia sexual al interior de sus centros de trabajo, también
tendría que realizarse atendiendo lo siguiente como mínimo 34 : determinar las
prioridades conforme a las necesidades inmediatas y mediatas de las propias
mujeres; brindar servicios de orientación, atención y canalización; y dar un
seguimiento adecuado.
33
Kurczyn Villalobos, Patricia, Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo, Universidad
Nacional Autónoma de México, México, 2004, p. 116.
34
Puede observarse las etapas del “Modelo único de atención a la violencia”, previsto en el artículo 33 de la
Ley local sobre el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia.