RECOMENDACIONES\recomendacion 03-2010.pdf - Secretaría de ...
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18 <strong>de</strong> 34<br />
4.3.1.1. El artículo 2 <strong>de</strong> la Convención Interamericana para Prevenir,<br />
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convención <strong>de</strong> Belem do Pará”<br />
incluye como una forma <strong>de</strong> violencia contra las mujeres al acoso sexual en el lugar<br />
<strong>de</strong>l trabajo.<br />
4.3.1.2. Asimismo, la Recomendación General 19, adoptada por el Comité<br />
para la Eliminación <strong>de</strong> la Discriminación contra la mujer señala en relación con el<br />
artículo 11 21 <strong>de</strong> la Convención sobre la Eliminación <strong>de</strong> Todas las Formas <strong>de</strong><br />
Discriminación contra la Mujer lo siguiente:<br />
17. La igualdad en el empleo pue<strong>de</strong> verse seriamente perjudicada<br />
cuando se les somete a violencia, por su condición <strong>de</strong> mujeres, por<br />
ejemplo, el hostigamiento sexual en el lugar <strong>de</strong> trabajo.<br />
18. El hostigamiento sexual incluye un comportamiento <strong>de</strong> tono<br />
sexual tal como contactos físicos e insinuaciones, observaciones <strong>de</strong> tipo<br />
sexual, exhibición <strong>de</strong> pornografía y exigencias sexuales, verbales o <strong>de</strong><br />
hecho. Este tipo <strong>de</strong> conducta pue<strong>de</strong> ser humillante y pue<strong>de</strong> constituir un<br />
problema <strong>de</strong> salud y <strong>de</strong> seguridad; es discriminatoria cuando la mujer<br />
tiene motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle<br />
problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso inclusive, o<br />
cuando crea un medio <strong>de</strong> trabajo hostil.<br />
[…].<br />
4.3.1.3. La Ley <strong>de</strong> Acceso <strong>de</strong> las Mujeres a una Vida Libre <strong>de</strong> Violencia <strong>de</strong>l<br />
Distrito Fe<strong>de</strong>ral <strong>de</strong>fine, entre otras, los siguientes tipos <strong>de</strong> violencia (artículo 6):<br />
La violencia sexual como toda acción y omisión que amenaza, pone en<br />
riesgo o lesiona la libertad, seguridad, integridad y <strong>de</strong>sarrollo psicosexual <strong>de</strong> la<br />
mujer, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los cuales encuadra el hostigamiento y acoso.<br />
4.3.1.4. Por su parte, entre las modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la violencia (artículo 7), se<br />
señalan dos que resultan importantes respecto a la presente Recomendación:<br />
La violencia laboral <strong>de</strong>finida como aquella que ocurre “cuando se presenta la<br />
negativa a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones<br />
generales <strong>de</strong> trabajo; la <strong>de</strong>scalificación <strong>de</strong>l trabajo realizado, las amenazas, la<br />
intimidación, las humillaciones, la exploración y todo tipo <strong>de</strong> discriminación por<br />
condiciones <strong>de</strong> género”; y<br />
La violencia institucional que consiste en los actos u omisiones <strong>de</strong> las<br />
personas con calidad <strong>de</strong> servidor público que discriminen o tengan como fin<br />
dilatar, obstaculizar o impedir el goce y ejercicio <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos humanos <strong>de</strong> las<br />
mujeres así como su acceso al disfrute <strong>de</strong> políticas públicas <strong>de</strong>stinadas a prevenir,<br />
21 Artículo 11.<br />
1.Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer<br />
en la esfera <strong>de</strong>l empleo a fin <strong>de</strong> asegurar a la mujer, en condiciones <strong>de</strong> igualdad con los hombres, los mismos<br />
<strong>de</strong>rechos, en particular: