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4.3.1.1. El artículo 2 de la Convención Interamericana para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convención de Belem do Pará”
incluye como una forma de violencia contra las mujeres al acoso sexual en el lugar
del trabajo.
4.3.1.2. Asimismo, la Recomendación General 19, adoptada por el Comité
para la Eliminación de la Discriminación contra la mujer señala en relación con el
artículo 11 21 de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer lo siguiente:
17. La igualdad en el empleo puede verse seriamente perjudicada
cuando se les somete a violencia, por su condición de mujeres, por
ejemplo, el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.
18. El hostigamiento sexual incluye un comportamiento de tono
sexual tal como contactos físicos e insinuaciones, observaciones de tipo
sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales, verbales o de
hecho. Este tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un
problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer
tiene motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle
problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso inclusive, o
cuando crea un medio de trabajo hostil.
[…].
4.3.1.3. La Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del
Distrito Federal define, entre otras, los siguientes tipos de violencia (artículo 6):
La violencia sexual como toda acción y omisión que amenaza, pone en
riesgo o lesiona la libertad, seguridad, integridad y desarrollo psicosexual de la
mujer, dentro de los cuales encuadra el hostigamiento y acoso.
4.3.1.4. Por su parte, entre las modalidades de la violencia (artículo 7), se
señalan dos que resultan importantes respecto a la presente Recomendación:
La violencia laboral definida como aquella que ocurre “cuando se presenta la
negativa a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones
generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la
intimidación, las humillaciones, la exploración y todo tipo de discriminación por
condiciones de género”; y
La violencia institucional que consiste en los actos u omisiones de las
personas con calidad de servidor público que discriminen o tengan como fin
dilatar, obstaculizar o impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos de las
mujeres así como su acceso al disfrute de políticas públicas destinadas a prevenir,
21 Artículo 11.
1.Los Estados Partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer
en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con los hombres, los mismos
derechos, en particular: