RECOMENDACIONES\recomendacion 03-2010.pdf - Secretaría de ...

Al personal de ese nosocomio se aplicó una encuesta sobre
violencia, de cuyos resultados se apreciaron que fue más alto el índice
de violencia familiar; sin embargo, no fue específica sobre violencia
laboral y sexual para el personal de ese hospital. En fecha próxima –
pero no puede precisar cuándo, pues lo desconoce– se aplicará una
encuesta enfocada a la violencia laboral al interior del hospital, la cual le
han informado se encuentra en revisión y están en espera de los
resultados de los hospitales pilotos donde ya se aplicó. El 15 de octubre
de 2009, se celebró una reunión de trabajo, en la cual se comentó sobre
la aplicación de dicha encuesta.
Tiene conocimiento que sobre el caso de una doctora, personal
del Hospital General Iztapalapa realizó enlaces con personal de
INMUJERES-DF, con quien se pretendía trabajar un manual para
detectar, prevenir, atender y sancionar los casos de hostigamiento
sexual y laboral donde se encuentre personal involucrado; sin embargo,
el personal de ese Instituto decía que tenía “muy saturada la agenda” y
de repente dejó de ir, por lo que ya no han tenido contacto con éste.
En los informes mensuales sobre el Módulo, ya se incluyó un rubro
específico sobre violencia laboral; sin embargo, todavía no se les ha
dado a conocer el Programa de violencia laboral y sexual que sabe que
está en proyecto de elaboración por la Dirección General de Planeación
y Coordinación Sectorial de la Secretaría de Salud.
Todavía no les dan fecha exacta para que puedan tener
conocimiento exacto del citado Programa; tampoco tienen trípticos o
carteles específicos sobre la violencia laboral o sexual que pudiera
presentarse en agravio de las propias trabajadoras de esa Secretaría.
Una vez que conozcan el citado Programa, cree que ellos (como
parte del Módulo) tendrían que difundirlo y la estrategia sería a través de
pláticas, con aplicación de cuestionarios e ir con los jefes de servicio.
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3.5.7. Otros documentos relevantes del personal médico, relacionado
con el caso de la Dra. Nayeli Martínez Vázquez
a) El oficio de 4 de junio de 2007, suscrito por el Director del Hospital General
Iztapalapa dirigido a la Dra. Nayeli Martínez Vázquez, en el que informó:
En respuesta a su solicitud de fecha 28 de mayo de 2007 […] me
permito enviar […] copia del documento que esta Dirección gir[ó] al
Asistente de la Dirección de la Guardia B, en la que solicitamos
garantizar la seguridad de su persona, recibir un trato equitativo con
relación a las cargas de trabajo con apego total a observar las
Condiciones Generales de Trabajo que nos rigen.
No obstante es importante señalar que este asunto que usted
refiere de acoso sexual, debe ser planteado en dos instancias y a
título personal: