TRD_VADO GRANDE

3.3 Notas sobre los recursos humanos:
- La organización y control del personal del contratista: profesionales, administrativo,
técnicos, operarios u obreros; así como, la del personal de él o los subcontratistas, en el
desarrollo del contrato, corresponde al Contratista.
- De todo el personal asignado al servicio, los que conforman la nómina de requerimiento
mínimo, del cuadro anterior, deben tener una presencia permanente o constante en el
Corredor Vial donde se presta el servicio, fundamentalmente en el desarrollo de las
actividades más relevantes en función a su responsabilidad y perfil.
- En caso de la ausencia del personal que conforma la nomina del requerimiento mínima,
y salvo que se trate de ausencias razonablemente justificadas, el supervisor procederá a
comunicar al Contratista las inasistencias que haya anotado para la aplicación de la
penalidad correspondiente e informará a la sede central de la Entidad, a fin que se
realicen las coordinaciones con el representante legal del Contratista.
- Como parte de las labores de coordinación que debe cumplir el Gerente Vial, están las
de comunicar al Supervisor, en forma mensual, el programa de trabajo para el mes y con
ello, sobre posibles gestiones o encargo del personal mínimo fuera del corredor vial, a
fin que no sea considerado una falta.
- Los cambios del personal seleccionado pueden producirse en cualquier momento desde
la suscripción del contrato; siempre que obedezca a razones ajenas al dominio del
Contratista.
- No es función de la Supervisión controlar la asistencia del personal del contratista.
- Para la procedencia del cambio de personal, el nuevo profesional debe (i) cumplir con
los requerimientos técnicos mínimos; y (ii) alcanzar, por lo menos, un puntaje igual al
que obtuvo el profesional seleccionado de acuerdo con las Bases del proceso.
- La Entidad, previo informe de la Supervisión y Administración del contrato, podrá
solicitar al Contratista el cambio del personal que tenga un desempeño deficiente o
inadecuado, afecte el desarrollo del servicio, la imagen de la Entidad, la seguridad de los
usuarios o del resto del personal y en general por cualquier razón debidamente
fundamentada.
- En estos casos el Contratista deberá implementar el cambio requerido en un plazo no
mayor de 30 días calendario.
- La Entidad no admitirá un cambio de profesionales por otros que prestan servicios para
el mismo contratista en otros contratos con la Entidad, aun cuando sea en Consorcio.
- No se admitirá el reemplazo de profesionales o personal por otro que haya sido
removido a petición de la propia Entidad.
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