Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I

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Autoevaluaciones. La autoevaluación de un empleado
constituye una técnica muy útil, si el objetivo es alentar el
desarrollo individual. Cuando los empleados se
autoevalúan, es mucho menos probable que se
presenten actitudes defensivas, factor que alienta el
desarrollo individual. Cuando las autoevaluaciones se
emplean para determinar las áreas que necesitan
mejorarse, pueden resultar de gran utilidad para la
determinación de objetivos personales a futuro. El
aspecto más importante en las autoevaluaciones radica
en la participación del empleado y su dedicación al
proceso de mejoramiento.
La aplicación de esta técnica consiste en que el
empleado describa su puesto y posteriormente enumere sus logros personales e identifique las áreas en que ha
tenido dificultades o podría mejorar. Este procedimiento, además de impulsar a los empleados a su desarrollo,
proporciona información sobre aquellos aspectos que la empresa puede corregir para eliminar dificultades para el
logro de los niveles requeridos para el puesto.
Los basados en el desempeño futuro, se centran en el desempeño próximo, mediante la evaluación del potencial del
empleado y en el establecimiento de objetivos de desempeño.
Actividad: 6
Para realizar esta actividad necesitas una fotografía tuya con tu uniforme de la escuela
tomada recientemente. Revísala por unos segundos y detalla el trabajo que debes
desempeñar como estudiante. Posteriormente enumera los logros personales e identifica
los comportamientos o actitudes que tendrá que cambiar para mejorar su desempeño.
Comenta en el grupo la importancia de valorar constantemente tus desarrollos en las
diferentes facetas que hoy tienes.
ESPACIO PARA FOTOGRAFÍA
EVALÚA EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO.