Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I
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propia vidas. A la mayoría de las personas les gusta trabajar con otros compañeros que están tanto<br />
emocional como físicam<strong>en</strong>te comprometidos con su trabajo.<br />
Crean su compet<strong>en</strong>cia y <strong>en</strong>focan sus esfuerzos para conseguir un máximo de impacto. Los empleados<br />
eficaces dominan las habilidades que serán útiles para sus organizaciones y manti<strong>en</strong><strong>en</strong> estándares más altos<br />
de desempeño que <strong>los</strong> que requiere su trabajo o su grupo de trabajo.<br />
Llegar a este tipo de cualidades, no es una tarea fácil, se logra a base del esfuerzo de <strong>los</strong> líderes para desarrollar<br />
diversas compet<strong>en</strong>cias <strong>en</strong>tre <strong>los</strong> empleados.<br />
Contar con empleados cuyas habilidades y capacidades <strong>los</strong> hace desarrollar exitosam<strong>en</strong>te su trabajo, bajo una<br />
actitud de colaboración y mant<strong>en</strong>er una relación cordial con <strong>los</strong> demás, <strong>los</strong> califica como compet<strong>en</strong>tes. Cuando se<br />
conduce a <strong>los</strong> recursos humanos bajo un <strong>en</strong>foque de compet<strong>en</strong>cias se alcanzan muchos b<strong>en</strong>eficios. Las<br />
compet<strong>en</strong>cias son <strong>los</strong> comportami<strong>en</strong>tos que un empleado debe t<strong>en</strong>er y se describ<strong>en</strong> como comportami<strong>en</strong>tos o<br />
acciones a observar, que expresan las habilidades, <strong>los</strong> conocimi<strong>en</strong>tos, actitudes, experi<strong>en</strong>cias y otros atributos, así<br />
como las emociones que el cargo exige para un óptimo desempeño.<br />
Por ejemplo, una empresa puede describir las<br />
compet<strong>en</strong>cias que deb<strong>en</strong> t<strong>en</strong>er sus candidatos al<br />
puesto de auxiliar administrativo:<br />
“Buscamos personas con una pasión por el<br />
crecimi<strong>en</strong>to, que sean empr<strong>en</strong>dedoras, innovadoras,<br />
que busqu<strong>en</strong> cambios y que sean comprometidas<br />
con el trabajo de equipo”<br />
Podrás observar que describ<strong>en</strong> de forma precisa<br />
comportami<strong>en</strong>tos que pued<strong>en</strong> ser observables y que<br />
son resultados de las habilidades y conocimi<strong>en</strong>tos<br />
obt<strong>en</strong>idos y actitudes desarrolladas. Debemos<br />
destacar que las compet<strong>en</strong>cias se desarrollan <strong>en</strong><br />
diversas actividades administrativas relacionadas con<br />
el personal, como son la selección, capacitación,<br />
motivación y promoción del personal.<br />
Actualm<strong>en</strong>te muchas de las empresas se están integrando a la administración de las personas mediante el uso de<br />
conceptos más avanzados, por eso es necesario apr<strong>en</strong>der a tratar con las compet<strong>en</strong>cias, finalm<strong>en</strong>te se logrará formar<br />
un grupo de empleados más eficaces para el desarrollo de la empresa.<br />
Las compet<strong>en</strong>cias por alcanzar <strong>en</strong> la empresa pued<strong>en</strong> ser variadas, siempre considerando las funciones y<br />
responsabilidad, ya que a partir de esto se describ<strong>en</strong> <strong>los</strong> comportami<strong>en</strong>tos que deb<strong>en</strong> ser observados y<br />
posteriorm<strong>en</strong>te evaluados. Se proporciona la sigui<strong>en</strong>te lista de compet<strong>en</strong>cias, donde podrás observar que están<br />
descritas de forma g<strong>en</strong>eral y detalla solam<strong>en</strong>te acciones.<br />
Sabe id<strong>en</strong>tificar, organizar, planear y asignar recursos……….<br />
Participa como miembro de un equipo de trabajo y contribuye con el esfuerzo de todos <strong>en</strong>……….<br />
Ejerce el liderazgo de forma responsable mediante………<br />
Comunica ideas para justificar su posición y conv<strong>en</strong>ce a <strong>los</strong> demás sobre……..<br />
Adquiere, evalúa, organiza, manti<strong>en</strong>e, interpreta y transmite información refer<strong>en</strong>te a……<br />
Sugiere modificaciones <strong>en</strong> <strong>los</strong> sistemas de…….<br />
Desarrolla nuevos sistemas de……<br />
Enseña nuevas habilidades a sus empleados <strong>en</strong> el trabajo de…….<br />
Id<strong>en</strong>tificar y describir las compet<strong>en</strong>cias es un ejercicio útil que se debe hacer, que ayuda a p<strong>en</strong>sar <strong>en</strong> el tipo de<br />
empelado que se desea para la empresa y <strong>en</strong> cómo administrar su desempeño.<br />
ORGANIZA EL RECURSO HUMANO EN EL PEQUEÑO NEGOCIO.