Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I
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58<br />
Actividad: 6<br />
Cierre<br />
Entrevista a cualquier persona que labore <strong>en</strong> una empresa y que reci<strong>en</strong>tem<strong>en</strong>te haya<br />
recibido capacitación y pregunta lo sigui<strong>en</strong>te:<br />
1. Empresa donde labora y puesto que ocupa.<br />
2. En qué consistió la capacitación que recibida.<br />
3. Cuánto tiempo duró la capacitación.<br />
4. Quién le brindó directam<strong>en</strong>te este programa.<br />
5. Considera que el programa de capacitación recibido le ayudó a mejorar su trabajo y por tanto su<br />
desempeño.<br />
6. Qué tipo de cambios o mejoras se pued<strong>en</strong> apreciar <strong>en</strong> su trabajo. Sea lo más explícito posible.<br />
7. Si la empresa aplicó alguna medida para evaluar su capacitación.<br />
Pres<strong>en</strong>ta un reporte escrito de la <strong>en</strong>trevista y posteriorm<strong>en</strong>te <strong>en</strong> grupos revis<strong>en</strong> <strong>los</strong> resultados<br />
obt<strong>en</strong>idos de la actividad a fin de elaborar sus conclusiones sobre <strong>los</strong> b<strong>en</strong>eficios de brindar<br />
capacitación a <strong>los</strong> empleados.<br />
Evaluación<br />
Actividad: 6 Producto: Reporte escrito. Puntaje:<br />
Saberes<br />
Conceptual Procedim<strong>en</strong>tal Actitudinal<br />
Reconoce el valor de la<br />
capacitación de un puesto.<br />
Autoevaluación<br />
Estima el valor de la capacitación<br />
para un puesto específico.<br />
Investiga de forma efici<strong>en</strong>te.<br />
C MC NC Calificación otorgada por el<br />
doc<strong>en</strong>te<br />
ORGANIZA EL RECURSO HUMANO EN EL PEQUEÑO NEGOCIO.
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