Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I
Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I
Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
54<br />
Sociodrama. Esta técnica obliga al empleado a desempeñar diversas id<strong>en</strong>tidades. Es común que se utilice para el<br />
cambio de actitudes y el desarrollo de mejores relaciones humanas. Consiste <strong>en</strong> un cambio de id<strong>en</strong>tidades, es decir,<br />
un empleado puede repres<strong>en</strong>tar la función de otro compañero, desarrollando una actividad común <strong>en</strong> su labor diaria.<br />
Así mismo, esta experi<strong>en</strong>cia puede crear mejores víncu<strong>los</strong> de amistad, así como tolerancia de las difer<strong>en</strong>cias<br />
individuales. La participación es activa y se obti<strong>en</strong>e retroalim<strong>en</strong>tación de alta calidad.<br />
Es importante elegir la técnica que se considere dará mayor efici<strong>en</strong>cia <strong>en</strong> el desempeño del empleado.<br />
Actividad: 4<br />
Imagina que eres el dueño de un supermercado y acabas de contratar a tres<br />
empleados más, dos t<strong>en</strong>drán la función de cajeros y uno será ayudante de<br />
almacén.<br />
Considera y desarrolla lo sigui<strong>en</strong>te:<br />
1. ¿Qué aspectos de la empresa deberán conocer <strong>en</strong> común <strong>los</strong> tres empleados?<br />
2. ¿Qué aspectos de su puesto específicam<strong>en</strong>te deberán apr<strong>en</strong>der?<br />
3. Elige la (s) forma (s) de capacitación que utilizarías para brindar la capacitación a estos tres nuevos<br />
empleados, justificando la razón para ello.<br />
4. Elabora un reporte de trabajo y pres<strong>en</strong>ta la actividad <strong>en</strong> clase y de forma organizada comparte con tus<br />
compañeros tus resultados.<br />
__________________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________________<br />
__________________________________________________________________________________________________<br />
Evaluación<br />
Actividad: 4 Producto: Reporte de trabajo. Puntaje:<br />
Saberes<br />
Conceptual Procedim<strong>en</strong>tal Actitudinal<br />
Define la forma de capacitación<br />
factible a un pequeño negocio.<br />
Autoevaluación<br />
Aplica la forma de capacitación<br />
factible a un pequeño negocio.<br />
Reflexiona sobre las formas de<br />
capacitación.<br />
C MC NC Calificación otorgada por el<br />
doc<strong>en</strong>te<br />
ORGANIZA EL RECURSO HUMANO EN EL PEQUEÑO NEGOCIO.
Change language