Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I

Pruebas físicas y de aptitud
El proceso de selección de personal continúa con la
aplicación de diversas pruebas. Aunque tratándose de
pequeños negocios es poco probable que se establezcan
formalmente, o son muy sencillas.
Se aplican con el fin de comprobar si el candidato tiene los
conocimientos y habilidades que comenta; las pruebas
varían de acuerdo al puesto, ya que no todos requieren de
los mismos conocimientos.
Ejemplos de pruebas físicas para puestos específicos:
Secretaria Ejecutiva
Auxiliar contable
Empleado de mostrador
Chofer
Cocinero
BLOQUE 1
Redacción de un texto
Resolver ejercicios contables
Demostración de ventas
Maniobrar un camión
Elaboración de un platillo
De no realizarse una prueba directa sobre alguna función, es probable que se apliquen pruebas escritas a través de
ejercicios que simulan las condiciones de trabajo.
Las pruebas físicas no sólo demuestran la capacidad del candidato, sino también el conjunto de condiciones que
hacen a una persona especialmente idónea para una función específica. Es decir, desde la forma que revisa,
desarrolla y cumple con el objetivo de la prueba.
Es importante tener en cuenta que la prueba debe prepararse específicamente para medir el conocimiento de las
funciones que deben realizarse en la vacante. De nada serviría evaluar un conocimiento que es muy probable que no
se aplicará en el puesto. Con esto determinamos que las pruebas tengan validez y por tanto sean confiables sus
resultados.
41