Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I
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Pruebas físicas y de aptitud<br />
El proceso de selección de personal continúa con la<br />
aplicación de diversas pruebas. Aunque tratándose de<br />
pequeños negocios es poco probable que se establezcan<br />
formalm<strong>en</strong>te, o son muy s<strong>en</strong>cillas.<br />
Se aplican con el fin de comprobar si el candidato ti<strong>en</strong>e <strong>los</strong><br />
conocimi<strong>en</strong>tos y habilidades que com<strong>en</strong>ta; las pruebas<br />
varían de acuerdo al puesto, ya que no todos requier<strong>en</strong> de<br />
<strong>los</strong> mismos conocimi<strong>en</strong>tos.<br />
Ejemp<strong>los</strong> de pruebas físicas para puestos específicos:<br />
Secretaria Ejecutiva<br />
Auxiliar contable<br />
Empleado de mostrador<br />
Chofer<br />
Cocinero<br />
BLOQUE 1<br />
Redacción de un texto<br />
Resolver ejercicios contables<br />
Demostración de v<strong>en</strong>tas<br />
Maniobrar un camión<br />
Elaboración de un platillo<br />
De no realizarse una prueba directa sobre alguna función, es probable que se apliqu<strong>en</strong> pruebas escritas a través de<br />
ejercicios que simulan las condiciones de trabajo.<br />
Las pruebas físicas no sólo demuestran la capacidad del candidato, sino también el conjunto de condiciones que<br />
hac<strong>en</strong> a una persona especialm<strong>en</strong>te idónea para una función específica. Es decir, desde la forma que revisa,<br />
desarrolla y cumple con el objetivo de la prueba.<br />
Es importante t<strong>en</strong>er <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta que la prueba debe prepararse específicam<strong>en</strong>te para medir el conocimi<strong>en</strong>to de las<br />
funciones que deb<strong>en</strong> realizarse <strong>en</strong> la vacante. De nada serviría evaluar un conocimi<strong>en</strong>to que es muy probable que no<br />
se aplicará <strong>en</strong> el puesto. Con esto determinamos que las pruebas t<strong>en</strong>gan validez y por tanto sean confiables sus<br />
resultados.<br />
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