Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I

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Actividad: 6 (continuación) Evaluación Actividad: 6 Producto: Entrevista de trabajo. Saberes Puntaje: Conceptual Procedimental Actitudinal Organiza una entrevista de selección. Autoevaluación Crea una entrevista de selección apropiada para un puesto específico. Practica el desarrollo de una entrevista para un puesto específico. Trabaja en forma organizada. C MC NC Calificación otorgada por el docente 40 VALORA LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS.
Pruebas físicas y de aptitud El proceso de selección de personal continúa con la aplicación de diversas pruebas. Aunque tratándose de pequeños negocios es poco probable que se establezcan formalmente, o son muy sencillas. Se aplican con el fin de comprobar si el candidato tiene los conocimientos y habilidades que comenta; las pruebas varían de acuerdo al puesto, ya que no todos requieren de los mismos conocimientos. Ejemplos de pruebas físicas para puestos específicos: Secretaria Ejecutiva Auxiliar contable Empleado de mostrador Chofer Cocinero BLOQUE 1 Redacción de un texto Resolver ejercicios contables Demostración de ventas Maniobrar un camión Elaboración de un platillo De no realizarse una prueba directa sobre alguna función, es probable que se apliquen pruebas escritas a través de ejercicios que simulan las condiciones de trabajo. Las pruebas físicas no sólo demuestran la capacidad del candidato, sino también el conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función específica. Es decir, desde la forma que revisa, desarrolla y cumple con el objetivo de la prueba. Es importante tener en cuenta que la prueba debe prepararse específicamente para medir el conocimiento de las funciones que deben realizarse en la vacante. De nada serviría evaluar un conocimiento que es muy probable que no se aplicará en el puesto. Con esto determinamos que las pruebas tengan validez y por tanto sean confiables sus resultados. 41
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