Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I
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Entrevista de selección.<br />
Las personas revisan <strong>los</strong> anuncios de puestos vacantes buscando empleo, y si alguno de estos les interesa, de<br />
acuerdo a lo que cada negocio ofrece, se pres<strong>en</strong>tan <strong>en</strong> la empresa solicitando dicho puesto. Regularm<strong>en</strong>te <strong>los</strong><br />
negocios pid<strong>en</strong> a <strong>los</strong> candidatos que ll<strong>en</strong><strong>en</strong> una solicitud de empleo o que pres<strong>en</strong>t<strong>en</strong> un curriculum vitae; cualquiera<br />
de <strong>los</strong> dos repres<strong>en</strong>ta fu<strong>en</strong>tes de información, principalm<strong>en</strong>te por su fácil manejo. Comúnm<strong>en</strong>te se <strong>en</strong>trega una<br />
solicitud de empleo que puede ser adquirida <strong>en</strong> cualquier papelería o <strong>en</strong> ocasiones las empresas ti<strong>en</strong><strong>en</strong> formatos de<br />
solicitud impresas que conti<strong>en</strong><strong>en</strong> la información que se considera más relevante.<br />
La información que se pres<strong>en</strong>ta <strong>en</strong> la solicitud de empleo es:<br />
Datos g<strong>en</strong>erales del solicitante.<br />
Estado de salud y hábitos personales.<br />
Datos familiares.<br />
Datos académicos o de cualquier tipo de preparación personal o profesional.<br />
Conocimi<strong>en</strong>tos g<strong>en</strong>erales sobre el manejo de algún equipo.<br />
Información de empleos actuales o anteriores.<br />
Adicionalm<strong>en</strong>te las solicitudes requier<strong>en</strong> de información sobre refer<strong>en</strong>cias personales y datos financieros.<br />
Los b<strong>en</strong>eficios de la solicitud de empleo son:<br />
Id<strong>en</strong>tificación del candidato.<br />
Comprobar la capacidad o experi<strong>en</strong>cia <strong>en</strong> el puesto solicitado.<br />
Además, las solicitudes obt<strong>en</strong>idas de candidatos no pued<strong>en</strong> emplearse <strong>en</strong> otros procesos de selección la<br />
información de la solicitud se valida con la firma del solicitante, además que es el medio con el cual se realiza la<br />
<strong>en</strong>trevista de selección.<br />
Actividad: 5<br />
Revisa la solicitud de empleo que aparece a continuación e id<strong>en</strong>tifica <strong>los</strong> apartados de<br />
información que la integran. Posteriorm<strong>en</strong>te llénala con <strong>los</strong> datos que te indicará tu<br />
profesor. Recuerda anotar todos <strong>los</strong> datos que se pid<strong>en</strong>. Intercambia tu solicitud con<br />
otros compañeros y anota tus com<strong>en</strong>tarios para discutir<strong>los</strong> e clase.<br />
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34 VALORA LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS.
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