Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I

Las empresas que anuncian sus vacantes a través del periódico, no siempre obtienen óptimos resultados y esto se
debe a la forma en que se redactan sus anuncios. No se redactan con los requerimientos mínimos de manera que
sean atractivos para los candidatos y provechosos para el negocio. Por ejemplo verifica los anuncios que se
presentan:
SOLICITO: 5 VENDEDORES ambos sexos $15,000
mensuales, REQUITOS: edad 25 a 35 años,
casado, experiencia en ventas, automóvil propio,
tiempo completo, responsabilidad e integración.
OFRECEMOS: apoyo quincenal, prestaciones de
ley, incentivos, premios por productividad, buen
ambiente de trabajo. Presentarse en Blvd. Leyva
Solano Num 201-1 pte. Colonia Jorge Almada, con
la Sra. Ana María Sánchez Valdez. de 9:00 AM A
1:00 PM Y DE 4:00 PM A 6:00 PM.
Los requisitos que se deben considerar al redactar el anuncio son:
Descripción del empleo. No es recomendable publicar solamente el título del puesto, sino que se deben describir
las principales funciones que tiene.
Forma de solicitar el empleo. Especificar con quién acudir, información y/o documentación que se debe presentar
el día y hora señalada.
Especificar claramente los requisitos mínimos: nivel académico, experiencia de trabajo
¿Cuál de los dos anuncios cumple mayormente con los requisitos?
Actividad: 4
Solicitamos vendedora con experiencia.
Andrade #160 sur tel. 7-59-07-49
Valora los anuncios que pegaste en la actividad anterior y señala cuáles de ellos
cumplen con los requisitos. Además especifica que les falta para considerarse
completos.
32 VALORA LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS.