Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I
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Deberes y responsabilidades. Id<strong>en</strong>tifica las funciones que <strong>en</strong> el puesto se desarrollan de forma regular, hasta aquéllas<br />
que se realizan de manera extraordinaria. En este mismo apartado debe indicarse el tipo de responsabilidad que ti<strong>en</strong>e<br />
el puesto, lo cual puede ser de algún material, de un equipo, de otras personas que dep<strong>en</strong>d<strong>en</strong> directam<strong>en</strong>te, o de<br />
algún tipo de mant<strong>en</strong>imi<strong>en</strong>to sobre el trabajo que se realiza.<br />
Aptitudes humanas y condiciones de trabajo. En este apartado se describ<strong>en</strong> <strong>los</strong> conocimi<strong>en</strong>tos, habilidades y<br />
experi<strong>en</strong>cia que se requier<strong>en</strong> para desempeñar este puesto; además abarca <strong>los</strong> aspectos relacionados a la forma <strong>en</strong><br />
que se desarrollará la función, esto puede ser alguna situación de riesgo o seguridad que debe t<strong>en</strong>erse <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta.<br />
Niveles de desempeño. Describe <strong>los</strong> factores que pued<strong>en</strong> ser id<strong>en</strong>tificables para conocer el nivel de desempeño<br />
alcanzado <strong>en</strong> un puesto.<br />
Bajo estos cuatro aspectos, se podría elaborar un cuestionario que sirva de refer<strong>en</strong>cia para la obt<strong>en</strong>ción de<br />
información sobre un puesto de trabajo. Es importante destacar que cada puesto puede requerir de más o m<strong>en</strong>os<br />
información de cada uno de <strong>los</strong> apartados. Por ejemplo, cuando nos referimos a las condiciones de trabajo de un<br />
puesto y especifiquemos sobre aspectos de riesgo, no es lo mismo para qui<strong>en</strong> opera una máquina que para qui<strong>en</strong><br />
está atrás de un escritorio. Es por eso que cada uno de <strong>los</strong> puestos t<strong>en</strong>drá sus requerimi<strong>en</strong>tos de información.<br />
Actividad: 2<br />
Busca <strong>en</strong> bibliografía o internet algún cuestionario de análisis de un puesto, revísalo e<br />
id<strong>en</strong>tifica si cumple con <strong>los</strong> apartados antes visto. Com<strong>en</strong>ta si le falta alguno o si incluye<br />
información adicional a <strong>los</strong> puntos especificados. Pres<strong>en</strong>ta junto con el análisis de<br />
puestos un informe escrito sobre la actividad.<br />
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28 VALORA LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS.