Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios I

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Actividad: 6
Revisa los siguientes casos y analiza la situación que se plantea de acuerdo a lo visto en
el tema, finalmente escribe tus conclusiones. Presenta tus argumentos ante el grupo, bajo
una discusión dirigida por tu profesor.
2. Antes de reunirse con cada uno de sus empleados para celebrar la junta semestral de evaluación del
desempeño, el supervisor José Manuel León, distribuyó a cada cajero de la empresa un formato de
recuperación donde el empleado describe el puesto que desempeña, sus logros personales y a identificar las
actividades en las que ha tenido dificultades o podría mejorar. De todos los empleados a los que entregó el
cuestionario, uno de ellos entregó el documento casi en blanco, sobre todo en la descripción de las actividades
que podría mejorar, argumentando que debí ser la empresa quién detallara estos aspectos. ¿Qué opina sobre la
situación planteada? ¿Qué deberá hacer el supervisor, para apoyar al empleado en el desarrollo de este
apartado?
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Evaluación
Actividad: 6 Producto: Análisis de casos. Puntaje:
Saberes
Conceptual Procedimental Actitudinal
Explica a través de un caso de
análisis, las acciones necesarias
para aprovechar las áreas de
oportunidad en una evaluación
de desempeño.
Autoevaluación
Valora a través de un caso de
análisis, las acciones necesarias
para aprovechar las áreas de
oportunidad en una evaluación de
desempeño.
C MC NC Calificación otorgada por el
docente
Comparte sus ideas al desarrollar
el ejercicio.
EVALÚA EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO.