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22 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de mayo de 2007
Adscripción: Subsecretaría de Educación Media Superior
Funciones
principales:
1. Compilar y orientar de conformidad con la normatividad emitida por la
Secretaría de Educación Pública con el fin de regular el sistema de
Administración de Personal de los trabajadores adscritos a la SEMS.
2. Comprobar que los trámites de certificación y autorización de
3.
compatibilidades de empleos remitidos por los diferentes subsistemas de la
SEMS se realicen con apego al marco normativo y jurídico establecido por las
autoridades correspondientes.
Tramitar la solicitud de autorización del congelamiento y ocupación de plazas
en los diferentes subsistemas de la SEMS.
4. Mantener actualizadas las plantillas de personal de las Unidades
5.
Administrativas adscritas a la SEMS y registrar los movimientos que se
presenten (altas, bajas, cambios de nivel).
Comprobar el cumplimiento de los procesos de incorporación al SAR y
FORTE de los trabajadores adscritos a la SEMS.
6. Tramitar la incorporación y/o baja a los seguros de gastos médicos mayores y
seguro de separación individualizado para mandos medios, superiores
y homólogos a ambos, así como de gastos funerarios y el seguro
potencializado a 108 meses para los trabajadores adscritos a la SEMS.
7. Establecer los instrumentos de control para registrar la información relativa a
los trámites de personal comisionado y becado de los diferentes subsistemas
de la SEMS.
8. Comprobar que el otorgamiento de estímulos al desempeño del personal
docente de los trabajadores adscritos a la SEMS se apegue a los
ordenamientos jurídicos y normativos que lo regulan.
9. Atender y gestionar la autorización de las solicitudes de licencias por acuerdo
presidencial (754 y 529) y por el artículo 43 del personal adscrito a los
subsistemas de la SEMS.
Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Administración, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho.
Terminado o Pasante
Laborales: Mínimo tres años de experiencia en Dirección y Desarrollo de
Recursos Humanos, Administración Pública.
Capacidades
gerenciales:
Capacidades
técnicas:
Idiomas
extranjeros:
Requisitos de participación:
1.- Orientación a Resultados.
2.- Trabajo en Equipo.
1.- Recursos Humanos -.Relaciones Laborales, Administración
de Personal y Remuneraciones
2.- Administración de Proyectos
No requerido
Otros: Disponibilidad para viajar
Bases
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el
puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano
mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.