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Miércoles 30 de mayo de 2007 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 17 Nombre de la plaza: Director General de Desarrollo Curricular Número de vacantes: Percepción ordinaria: Una Nivel Administrativo: CFKB02 Director General $153,483.34 mensual bruta Sede: México, D.F. Adscripción: Subsecretaría de Educación Básica Funciones principales: 1. Proponer estándares de calidad para el proceso pedagógico y los métodos o enfoques pedagógicos considerados como apropiados, así como para evaluar, en coordinación con el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, la Dirección General de Evaluación de Políticas y las demás Unidades Administrativas competentes de la SEP, el logro académico de los alumnos, en los diversos niveles y modalidades aplicables a las Escuelas de Educación Básica. 2. Proponer cambios al currículo y a los métodos o enfoques pedagógicos en vigor, previa consulta con las Unidades Administrativas competentes de la SEP y las respectivas Entidades Especializadas. 3. Elaborar las propuestas de planes y programas de estudio para la Educación Básica. 4. Proponer lineamientos y criterios pedagógicos que orienten los programas de Estudio de Educación Inicial. 5. Llevar el registro de los planes y programas de estudio oficiales. 6. Difundir, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la SEP, entre los padres de familia y la sociedad, información que permita asegurar la comprensión de los propósitos de los planes, programas y enfoques de la Educación Básica. 7. Contribuir al desarrollo de las capacidades técnicas de Equipos Estatales para el desarrollo de los contenidos regionales. 8. Proponer a la Dirección General de Materiales Educativos los contenidos de los libros de texto gratuitos, considerando la opinión de las autoridades educativas locales y de los diversos sectores sociales involucrados en la Educación. 9. Establecer lineamientos y asesorar a las autoridades educativas locales para la elaboración de los contenidos regionales de los planes y programas de estudio, así como sobre la aplicación de métodos pedagógicos. 10. Proponer, considerando la opinión de las autoridades educativas locales y en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la SEP y las respectivas instancias especializadas, lineamientos para verificar la correcta aplicación de normas pedagógicas y estándares referidos a los planes y programas de estudio, así como los métodos aplicados en los planteles que imparten Educación Inicial, Especial y Básica. 11. Proponer a la Dirección General de Desarrollo de la Gestión e Innovación Educativa y a las demás Unidades Administrativas competentes de la SEP, el desarrollo de proyectos experimentales en materia de contenidos para la Educación Básica. Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Educación, Administración, Ingeniería Titulado Laborales: Mínimo ocho años de experiencia en Psicopedagogía, Economía Sectorial, Organización y Planificación de la Educación, Sociología Experimental, Sociología General, Administración Pública, Teoría y Métodos Educativos, Sociología Cultural, Sistemas Políticos Capacidades gerenciales: 1.- Visión Estratégica 2.- Liderazgo
18 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 30 de mayo de 2007 Capacidades técnicas: Idiomas extranjeros: 1.- Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico 2.- Cultura Institucional Inglés Nivel Intermedio Otros: Disponibilidad para viajar Nombre de la plaza: Director Técnico Número de vacantes: Percepción ordinaria: Una Nivel Administrativo: CFMA01 Director de Area $47,973.69 mensual bruta Sede: México, D.F. Adscripción: Coordinación Ejecutiva Funciones principales: 1. Integrar y presentar los informes sobre reuniones, eventos y programas de trabajo asociados con la participación de la Secretaría. 2. Mantener actualizados los sistemas de registro del Enlace Institucional; así como la documentación sobre estudios y proyectos. 3. Evaluar los mecanismos y formas de organización y de Representación Institucional Colegiada para proponer la mejora en su eficacia y la modernización de su funcionamiento. 4. Proporcionar apoyo técnico y administrativo a los grupos de trabajo permanentes o temporales; así como turnar los asuntos acordados y vigilar su cumplimiento. 5. Compilar y analizar la información relativa a las sesiones, acuerdos y actividades que hayan desarrollado los grupos de trabajo para su registro, seguimiento y evaluación. 6. Analizar y presentar la documentación Técnica y Administrativa de los proyectos de estudios de opinión que sean turnados para su autorización. Así como de los que se encuentren en ejecución. 7. Apoyar la gestión del otorgamiento de recursos y apoyos que requieran los proyectos de estudios autorizados. 8. Proponer y dar seguimiento a los procedimientos de Diseño, Registro, Control, Seguimiento, Evaluación e Información de los proyectos de estudios considerados. Perfil y requisitos: Académicos: Licenciatura en Derecho, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Educación, Economía, Comunicación, Ingeniería. Titulado Laborales: Mínimo seis años de experiencia en Organización y Planificación de la Educación, Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales Capacidades gerenciales: Capacidades técnicas: Idiomas extranjeros: 1.- Liderazgo 2.- Negociación 1.- Evaluación de la Educación 2.- Consultoría en el Sector Público No Requerido Otros: Disponibilidad para viajar
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