estudio exploratorio de las practivas de rrhh y clima laboral en ...
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organizacional se <strong>de</strong>fine <strong>de</strong> la sigui<strong>en</strong>te manera: “un conjunto <strong>de</strong> valores y cre<strong>en</strong>cias<br />
compartidas, repres<strong>en</strong>ta la percepción común que los integrantes ti<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>de</strong> la<br />
organización y <strong>de</strong>sempeña diversas funciones”: transmite s<strong>en</strong>tido <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntidad, crea<br />
compromiso personal, aum<strong>en</strong>ta la estabilidad <strong>de</strong>l sistema social y regula <strong>las</strong> actitu<strong>de</strong>s<br />
y el comportami<strong>en</strong>to <strong>de</strong> los integrantes <strong>en</strong> una organización. En función <strong>de</strong> esta<br />
presupuesto, se pret<strong>en</strong><strong>de</strong> marcar que habría una difer<strong>en</strong>cia <strong>en</strong>tre los usuarios <strong>de</strong> los<br />
hoteles sindicales y los <strong>de</strong> hoteles privados, dado que <strong>en</strong> el caso <strong>de</strong> los primeros,<br />
compart<strong>en</strong> una misma cultura organizacional al ser trabajadores <strong>de</strong> una misma<br />
actividad <strong>laboral</strong> lo cual les da s<strong>en</strong>tido <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntidad, pert<strong>en</strong><strong>en</strong>cia a un grupo y el<br />
s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificación con dicha empresa, <strong>en</strong> cambio, <strong>en</strong> el caso <strong>de</strong> los usuarios<br />
<strong>de</strong> los hoteles privados, esto sería difer<strong>en</strong>te ya que no pert<strong>en</strong>ec<strong>en</strong> a la misma cultura<br />
organizacional sino que provi<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>de</strong> otras activida<strong>de</strong>s <strong>laboral</strong>es <strong>las</strong> cuales g<strong>en</strong>eran<br />
i<strong>de</strong>ologías y valores particulares difer<strong>en</strong>tes que se verían reflejados <strong>en</strong> el mom<strong>en</strong>to <strong>de</strong><br />
la interacción <strong>en</strong>tre ambas partes.<br />
Se <strong>en</strong>ti<strong>en</strong><strong>de</strong> por <strong>clima</strong> <strong>laboral</strong> ( Vivian <strong>de</strong> <strong>las</strong> Merce<strong>de</strong>s Noriega Bravo y María <strong>de</strong>l<br />
Carm<strong>en</strong> Pría Barros,) un filtro por el cual pasan los f<strong>en</strong>óm<strong>en</strong>os objetivos <strong>de</strong> una<br />
organización, que al ser percibidos por los sujetos que la integran, g<strong>en</strong>eran un<br />
<strong>de</strong>terminado <strong>clima</strong> que repercute sobre <strong>las</strong> motivaciones y el comportami<strong>en</strong>to y<br />
obviam<strong>en</strong>te, suscita disimiles consecu<strong>en</strong>cias a la organización.<br />
El <strong>clima</strong> es el ambi<strong>en</strong>te propio <strong>de</strong> la organización, producido y percibido por el sujeto<br />
<strong>de</strong> acuerdo a <strong>las</strong> condiciones que <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tra <strong>en</strong> su proceso <strong>de</strong> interacción social y <strong>en</strong><br />
la estructura organizacional que ori<strong>en</strong>ta su cre<strong>en</strong>cia, percepción, grado <strong>de</strong><br />
participación y actitud, <strong>de</strong>terminando su comportami<strong>en</strong>to, satisfacción y nivel <strong>de</strong><br />
eficacia <strong>en</strong> el trabajo. Lo cual se reflejaría <strong>en</strong> la calidad <strong>de</strong>l servicio prestado a los<br />
usuarios <strong>de</strong>l hotel.<br />
Se ti<strong>en</strong>e como premisa rectora que un factor predominante <strong>en</strong> la formación <strong>de</strong>l <strong>clima</strong><br />
<strong>laboral</strong> es la relación, más específicam<strong>en</strong>te, el tipo <strong>de</strong> relación que se establezca <strong>en</strong>tre<br />
personal jerárquico <strong>de</strong>l área <strong>de</strong> RRHH y/o Personal: ger<strong>en</strong>tes, jefes <strong>de</strong> personal,<br />
coordinadores; y el personal <strong>de</strong> planta que están <strong>en</strong> contacto directo con los pasajeros<br />
y que son los que hac<strong>en</strong> a la prestación <strong>de</strong>l servicio hotelero: recepcionista, conserje,<br />
ca<strong>de</strong>te, <strong>en</strong>cargado <strong>de</strong> personal, ser<strong>en</strong>o o seguridad, técnicos <strong>de</strong> mant<strong>en</strong>imi<strong>en</strong>to. Se<br />
consi<strong>de</strong>ra que el alcance <strong>de</strong> los <strong>en</strong>cuestados <strong>de</strong> la muestra son los que revelarían <strong>las</strong><br />
prácticas <strong>de</strong> los RRHH. Cabe <strong>de</strong>cir que se <strong>en</strong>t<strong>en</strong><strong>de</strong>rá por RRHH aquellos que<br />
caracterizan al sujeto como responsable, creativo, proactivo; al trabajo como una<br />
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