Algoritmos de trayectoria multiobjetivo aplicados al problema de ...

cuenta la estrategia de aplicación del modelo presentada en (André 2009), y suponiendo una
organización que se inicia en la gestión de recursos humanos basada en competencias.
2. Para determinar la experiencia en el desempeño de roles se utilizaron los resultados obtenidos en las
encuestas aplicadas a los especialistas de Softel y CITI, obteniéndose el comportamiento que se
muestra en el Anexo 5.
3. Para determinar la carga de trabajo de los especialistas se utilizaron los resultados obtenidos en las
encuestas aplicadas a los especialistas de Softel y CITI, obteniéndose el comportamiento que se
muestra en el Anexo 6.
4. Para determinar las incompatibilidades entre los trabajadores se utilizaron los resultados obtenidos en
las encuestas aplicadas a los especialistas de Softel y CITI, obteniéndose el comportamiento que se
muestra en el Anexo 7.
5. Para determinar las características psicológicas de los trabajadores, se utilizaron los resultados
obtenidos en (André 2009) relativos a los test de Belbin (Ver Anexo 8) y de Myers-Briggs (Ver Anexo 9).
Se identifica a partir de los resultados de las encuestas realizadas que entre las dos organizaciones los
resultados para cada tipo de competencia, carga de trabajo, incompatibilidades y experiencia en el
desempeño de roles difieren, lo que permitió concluir que era necesario utilizar dos algoritmos de
generación de datos. El primero de los algoritmos teniendo en cuenta los datos de Softel, hace
referencia a una organización que cuenta con un personal más maduro y experimentado. El segundo
algoritmo hace referencia a una organización con personal más joven, teniendo en cuenta las encuestas
realizadas a especialista del CITI.
3.3 Diseño de los experimentos
Se diseñaron cinco escenarios de prueba, teniendo en cuenta escenarios de organizaciones medianas,
grandes y especialmente grandes. Para cada escenario se realizaron pruebas con los datos generados
a partir de las encuestas aplicadas a Softel y al CITI, lo que permitió simular organizaciones de
desarrollo de software en un entorno universidad-industria y en un entorno puramente industria. Los
escenarios diseñados se muestran a continuación:
- Escenario 1: 60 trabajadores y 6 roles a cubrir
- Escenario 2: 100 trabajadores y 6 roles a cubrir
- Escenario 3: 250 trabajadores y 6 roles a cubrir
- Escenario 4: 500 trabajadores y 10 roles a cubrir
- Escenario 5: 1500 trabajadores y 10 roles a cubrir
El caso de prueba a realizar tiene en cuenta las 3 funciones objetivos del modelo por defecto: Maximizar
competencias, Minimizar incompatibilidades y Balancear carga de trabajo, teniendo en cuenta las
restricciones de que un trabajador solo puede desempeñar un rol y las competencias mínimas
establecidas para cada rol. Además, se tomaron en cuenta las restricciones asociadas con la sinergia
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