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2. Diseño<br />
de actividad, ocupación, posición ocupacional,<br />
tipo de contrato, sitio de trabajo,<br />
horas trabajadas, tamaño de la empresa,<br />
tipo de transporte utilizado para desplazarse<br />
al trabajo e ingresos.<br />
• Tipo de tenencia de la vivienda, tenencia<br />
de escritura de propiedad, pago por impuesto<br />
predial y de valorización, fuentes<br />
utilizadas para la compra o construcción<br />
de la vivienda. Subsidios recibidos para<br />
la compra, construcción, mejora, titulación<br />
o escrituración de la vivienda.<br />
• Percepción del jefe o cónyuge sobre las<br />
condiciones de vida del hogar. Eventos<br />
presentados en el hogar durante los últimos<br />
cuatro años y medidas tomadas<br />
para hacerles frente.<br />
• Porcentaje de hogares con algún miembro<br />
del hogar que la semana anterior a<br />
la encuesta dejó de consumir las tres comidas<br />
(desayuno, almuerzo y comida),<br />
por falta de dinero, uno o más días de<br />
la semana.<br />
• Tenencia de bienes en el hogar.<br />
• Percepción del jefe o cónyuge sobre satisfacción<br />
con la vida actualmente y sobre<br />
su calidad de vida, medida con base<br />
en una escala de 0 a 10, siendo 10 el<br />
mayor grado de satisfacción.<br />
• Porcentaje de hogares cuyos miembros<br />
afiliados al sistema general de seguridad<br />
social en salud a los que tienen derecho<br />
por su afiliación.<br />
• Porcentaje de hogares que durante los<br />
últimos doce meses han puesto una<br />
queja o reclamo por inconformidad con<br />
el servicio de salud prestado.<br />
• Gastos en alimentos, artículos y servicios<br />
para el hogar en diferentes periodicidades<br />
de compra.<br />
<strong>Metodología</strong> Encuesta Nacional de Calidad de Vida -<strong>DANE</strong><br />
Referentes internacionales<br />
La metodología establecida para la realización<br />
de las encuestas de calidad de vida<br />
es la implementada por el Banco Mundial<br />
para la medición de las condiciones de vida<br />
(LSMS). El seguimiento a los Objetivos de<br />
Desarrollo del Milenio (ODM) se enmarca<br />
dentro de los objetivos, metas e indicadores<br />
establecidos por Naciones Unidas y<br />
definidos por el país en el CONPES 91.<br />
Por otra parte, los conceptos y las definiciones<br />
de las variables del mercado laboral<br />
se enmarcan en las resoluciones y recomendaciones<br />
que produce la Conferencia<br />
Internacional de Estadísticos del Trabajo<br />
(CIET) 3 de la oficina de la Organización<br />
Internacional de Trabajo (OIT), al igual<br />
que en las sugerencias de la FAO para la<br />
medición de la inseguridad alimentaria, y<br />
en las recomendaciones y metodologías<br />
de CEPAL para la obtención de los respectivos<br />
indicadores sociales; pobreza e<br />
inequidad social.<br />
Así mismo, se han seguido las recomendaciones<br />
del Comité Andino de Estadísticas<br />
y la Comunidad Andina, a través del sistema<br />
de indicadores sociales (SISCAN).<br />
Igualmente se ha contado con el soporte<br />
y apoyo de organismos internacionales<br />
que a través de programas específicos<br />
han buscado el mejoramiento continuo<br />
de las encuestas de hogares realizadas<br />
por muestreo, sugiriendo esquemas de<br />
control de calidad en el diseño y ejecución<br />
de estas encuestas donde se busca minimizar<br />
los errores y sesgos de información<br />
a la vez que se alcance la eficiencia en el<br />
uso de los recursos disponibles mediante<br />
la generación de resultados confiables,<br />
oportunos y de bajo costo.<br />
Un ejemplo de estos programas fue el liderado<br />
por El Banco Interamericano de<br />
3 Esta conferencia de expertos de todo el mundo se celebra ordinariamente<br />
cada cinco años en Ginebra (Suiza), en la cual se producen resoluciones y<br />
recomendaciones sobre la medición de estadísticas laborales. En la reunión<br />
que se llevó a cabo en septiembre de 1998, entre otras resoluciones, se<br />
adoptó la referente a las estadísticas de subempleo y a las condiciones de<br />
empleo inadecuado.