edición compendiada - Instituto Nacional de Administración Pública ...
edición compendiada - Instituto Nacional de Administración Pública ...
edición compendiada - Instituto Nacional de Administración Pública ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
108 ADMINISTRACION PUBLICA<br />
empleados <strong>de</strong>l gobierno? ¿Hasta qué punto pue<strong>de</strong>n negar los superiores a los<br />
administradores las oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> expresar sus opiniones profesionales<br />
acerca <strong>de</strong> la política <strong>de</strong> la <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia? ¿Deben abandonar los administradores<br />
sus propias normas profesionales cuando sus superiores "poi Iticos"<br />
establecen políticas contrarias? ¿Se les pue<strong>de</strong> negar a los administradores tos<br />
<strong>de</strong>rechos poI íticos que se otorgan a los ciudadanos, como por ejemplo, el<br />
estar <strong>de</strong> campaña con los candidatos que buscan un puesto público o pasar<br />
ciertos proyectos <strong>de</strong> ley en la legislatura?<br />
Es difícil distinguir entre las normas que ayudan al director <strong>de</strong>l <strong>de</strong>partamento<br />
a mantener el control sobre sus subordinados y las normas que restringen<br />
las liberta<strong>de</strong>s <strong>de</strong> estos. Los sociólogos y los sicólogos no han estado <strong>de</strong><br />
acuerdo acerca <strong>de</strong> las técnicas administrativas que tienen éxito en fomentar<br />
el producto <strong>de</strong>l trabajo, al preguntarse si respetan o amenazan la individualidad<br />
<strong>de</strong>l tr.abajador. Un grupo -que usa lo que se \lama a menudo el método<br />
<strong>de</strong> las re/aeíones humanas- cree que él respeto. por la individualidad pue<strong>de</strong>n<br />
ir juntas. Los hallazgos en la investigación <strong>de</strong> estos grupos <strong>de</strong>sacreditaron a<br />
una teoría anterior llamada la administración científica que <strong>de</strong>fendía un control<br />
cercano y <strong>de</strong>tallado sobre los trabajadores. Sin embargo, las investigaciones<br />
más recientes aconsejan en contra <strong>de</strong> cualquier aceptación sin criterio<br />
<strong>de</strong> las técnicas <strong>de</strong>, rsíacíones humanas que <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>n mucho en la hebilidad<br />
<strong>de</strong> los subordinados para motivarlos y dirigirlos.<br />
Tales temas se vuelven especialmente sensibles cuando se ven afectados por<br />
las mayores controversias públicas. Algunas <strong>de</strong> sus disputas más arduas en la<br />
edministraclón pública reflejan las presiones que están en competencia para<br />
aflojar o apretar) el control por parte <strong>de</strong> los superiores sobre los subordinados.<br />
SISTEMAS COMPLEJOS<br />
Este libro ve a las <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias administrativas como parte <strong>de</strong> una unidad<br />
más gran<strong>de</strong> que llamamos sistema administrativo:\Es útil recordar que las <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias<br />
son organizaciones complejas ya que sus elementos se relacionan<br />
unos con otros en diferentes formas. Los siJperiores no controlan a sus subordinados<br />
por el solo hecho <strong>de</strong> publicar ór<strong>de</strong>nes y <strong>de</strong> observar su actuación.<br />
Los subordinados, así como los superiores, están motivados por los factores