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106 ADMINISTRAC/ON PUBLICA pecíficos de los negrO$ o las mujeres. Sin embargo, en los últimos años ha habido aumentos considerables en el número de empleados negros y femeninos en los puestos administrativos. La poca información disponible acerca de los valores, actitudes y personalidades de los administradores sugiere que tienen un gran interés por servir al público, por una aceptación de las restricciones burocráticas y por una necesidad de cooperaci6n con otros administradores. Los administradores federales poseen fuertes motivaciones para mejorar los servicios dentro de sus áreas. Los conflictos internos surgen cuando los administradores sienten que su necesidad de logro está frustrada por las restricciones de la burocracia y el a veces lento proceso político.
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pecíficos <strong>de</strong> los negrO$ o las mujeres. Sin embargo, en los últimos años ha<br />
habido aumentos consi<strong>de</strong>rables en el número <strong>de</strong> empleados negros y femeninos<br />
en los puestos administrativos.<br />
La poca información disponible acerca <strong>de</strong> los valores, actitu<strong>de</strong>s y personalida<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong> los administradores sugiere que tienen un gran interés por servir<br />
al público, por una aceptación <strong>de</strong> las restricciones burocráticas y por una<br />
necesidad <strong>de</strong> cooperaci6n con otros administradores. Los administradores<br />
fe<strong>de</strong>rales poseen fuertes motivaciones para mejorar los servicios <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong><br />
sus áreas. Los conflictos internos surgen cuando los administradores sienten<br />
que su necesidad <strong>de</strong> logro está frustrada por las restricciones <strong>de</strong> la burocracia<br />
y el a veces lento proceso político.