edición compendiada - Instituto Nacional de Administración Pública ...

102 ADMINISTRACION PUBLICA
Las mujeres que llegan a ocupar puestos de nivel normativo en la burocracia
no tienen características obvias de antecedentes familiares que las dlstingan
de sus colegas varones. En número mayor que los adultos medios de la
sociedad, proceden de las familias de las clases media y superior en ciudades
medianas o grandes; fueron a la universidad, además de la educación con al·
gún tipo de graduación; y sus padres eran profesionales, ejecutivos o empleados.
Aunque se parecen a los administradores varones en estas características,
otros dos rasgos de las mujeres ejecutivas son más distintas. En primer
lugar; las mujeres son ligeramente mayores en edad que los hombres que
ocupan cargos comparables. Esto puede deberse a la discriminación en la selección
a los ascensos, al tiempo que las mujeres deben dedicar a otros aspectos
de los papeles que desempeñan en la sociedad, como el de criar una fami·
lia o a varias "salidas en falso" antes de seleccionar la trayectoria educativa y
de empleo que les resulta más conveniente. En cualquier caso, el hecho de
que las mujeres que ocupan niveles administrativos comparables sean más
avanzadas en edad, indica ciertas dificultades especiales a las que no se enfrentan
sus colegas varones. En segundo lugar, las ejecutivas son normalmente
solteras. Aproximadamente las dos tercereas partes de las mujeres que ocupaban
cargos de administradoras de nivel elevado y que fueron objeto de un
estudio en 1959, estaban solteras, en comparación con sólo un cinco por
ciento de los hombres. La elección de carrera, en lugar de la familia, es una
de las más diffciles a que se enfrentan muchas mujeres.
VALORES, DESEOS Y PERSONALIDADES
los antecedentes y las experiencias educativas de los administradores de
alzo nivel sugieren cuales son los tipos de experiencias familiares, educativas
y de carrera que proporcionan las trayectorias que puedan conducirles con
riavores probabilidades a puestos de responsabilidad en las dependencias
administrativas. Tan solo a partir de sus antecedentes no podemos inferir
qu.é administradores del gobierno tienen valores, aspiraciones o rasgos de
personalidad peculiares, que los separen de los individuos de otras instituciones
grandes V complejas.
Es muy diffcil obtener la información respecto a los valores, las aspiracio-