Manual de capacitacion transcultural - Recursos misioneros

¿Cuál es el camino a seguir para diseñar y brindar una capacitación intencional e
integral?
UNA GUÍA PARA EL DISEÑO DE UNA CAPACITACIÓN INTEGRAL
Basándonos en las cinco etapas del ministerio holístico, volcaremos nuestra atención
a la capacitación misionera. Al comienzo de este capítulo propuse que la estrategia
general para el ministerio es realmente la base para determinar todos los aspectos del
programa de capacitación para un obrero cristiano transcultural. Una vez establecida la
meta final, se puede definir el perfil del obrero cristiano transcultural. ¿Qué debe saber,
ser y hacer una persona para llevar a cabo eficazmente los objetivos del ministerio
establecidos al principio? ¿Cuál es el perfil del obrero cristiano transcultural?
EL PERFIL DEL MISIONERO: SABER, SER Y HACER
Hay numerosos ejemplos internacionales de perfiles misioneros. La Alianza
Evangélica Mundial ha documentado varios de estos talleres de elaboración del perfil.
Los perfiles son tan diversos como un obrero transcultural recién iniciado en Argentina a
un plantador de iglesias de la India. También se han creado perfiles para capacitadores
norteamericanos, capacitadores latinoamericanos y misioneros de diversas agencias.
Un ejemplo de perfil relacionado con una agencia proviene de la Misión Nuevas Tribus
(MNT), que creó perfiles de sus plantadores de iglesias transculturales, así como
también de su personal de apoyo. Para MNT, estos perfiles funcionan como la base para
diseñar la capacitación misionera. Otro ejemplo es el Centro de Capacitación Misionera
Transcultural (CCMT) de Córdoba, Argentina. Basándose en el perfil de un obrero
transcultural recién iniciado, el centro de capacitación de Córdoba determinó objetivos
de capacitación específicos y diseñó experiencias de aprendizaje. Lo mismo ha ocurrido
con el CECAM, Centro de Capacitación Misionera de Huehuetenango, Guatemala.
Estrategia de salida y etapas definidas
+ = Descripción precisa del saber, hacer y ser
Taller de elaboración de perfiles
En este punto es necesario hacer una aclaración. Crear un perfil misionero ajeno a un
contexto ministerial específico implica que el perfil será más general que específico. Una
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