Manual de capacitacion transcultural - Recursos misioneros

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08.05.2013 Views

cinco etapas del ministerio son en realidad el fundamento para determinar los objetivos de la capacitación y el contenido del plan de estudios. LA ESTRATEGIA DE CINCO ETAPAS PARA UN MINISTERIO HOLÍSTICO Los obreros transculturales de todo el mundo, desde las montañas de Bolivia hasta las selvas de Papúa Nueva Guinea, usan la estrategia de cinco etapas para realizar un ministerio holístico. Se da por sentado que el ministerio debe ser estratégico, es decir, intencional y planeado, al tiempo que dependemos totalmente del Espíritu Santo para que nos guíe paso a paso. Una traducción de Proverbios 16:9 dice: “La mente del hombre planea su camino, pero el SEÑOR dirige sus pasos” (versión de la Biblia de las Américas). Proverbios 19:2 añade: “El afán sin conocimiento no vale nada; mucho yerra quien mucho corre”. La estrategia de cinco etapas también asume que el ministerio debe llevarse a cabo paso a paso, o en etapas. De acuerdo a un principio expresado en una de las epístolas de Pablo, el ministerio se debe llevar a cabo de una manera apropiada y con orden (1 Corintios 14:40). La estrategia de cinco etapas es intencional y progresiva, pero la clave de la estrategia es que comienza por el final definiendo la meta del ministerio y a partir de allí se traza el plan. Curiosamente, una vez que se establezca la meta del ministerio, también estarán claros los requisitos que deben reunir las personas que empleen las estrategias. 1 Uno de los primeros misionólogos en describir la evolución del ministerio como una estrategia de cinco etapas fue Tom A. Steffen, profesor de Plantación de Iglesias en la Facultad de Estudios Interculturales de la Universidad Biola en Los Ángeles, California. Antes de enseñar en la Facultad de Estudios Interculturales, Steffen fue un plantador transcultural de iglesias entre los ifugao de Filipinas. Describió las cinco etapas de ministerio holístico en un libro llamado Passing the Baton: Church Planting that Empowers, que fue publicado en 1997. Este libro ha sido traducido al español en el año 2006 y ha sido editado por Editorial Kairos en Buenos Aires, Argentina. El título en 1 Toda otra referencia a las Escrituras en este capítulo está tomada de la Nueva Versión Internacional. 42 Fundamentos para guiar el diseño de la capacitación

español es Líderes que pasan la posta: Plantación de iglesias y retirada progresiva. Es distribuido por el ministerio Recursos Estratégicos Globales. La estrategia de cinco etapas que propone Steffen define la meta final del ministerio al comienzo del mismo. ¿Cuál es la meta final? Después, ¿cuál es la estrategia retirada progresiva? Es la paradoja de comenzar por el final. Sobre la base de la estrategia de retirada progresiva, el obrero transcultural puede identificar un lugar por donde empezar la preparación, así como la evolución paso a paso del ministerio en dirección a la meta final. Consulte la Tabla 1, donde se describen las cinco etapas y se mencionan varias actividades clave de cada etapa. Tabla 1: La estrategia de cinco etapas para un ministerio holístico Preentrada Preevangelismo Evangelismo Postevangelismo PREPARACIÓN RELACIONES MINISTERIO DISCIPULADO Formación espiritual Experiencia ministerial a través de la iglesia local Investigación sobre la sociedad anfitriona Capacitación en teología Capacitación en misionología Estrategia de ministerio Formación de equipos apoyo Asignación en la sociedad anfitriona Desarrollo de amistades Adquisición del idioma y la cultura Seguir el ejemplo de Cristo en la manera de vivir. Análisis del sistema de la cosmovisión Preparación para la narración / enseñanza. Procesos de enculturación Mensaje contextualizado Colocar los fundamentos para la enseñanza Análisis de los supuestos de la cosmovisión Uso de la narración de historias Desarrollo del plan de estudios Contextualización Discipulado Desarrollo del liderazgo Reproducción LOS COMPONENTES DE LA ESTRATEGIA DE CINCO ETAPAS A fin de entender más profundamente la estrategia de cinco etapas, analizaré cada una de las partes que la componen. Sólo al escribirlo podemos desglosar el todo en partes. Todos los que disfrutamos de la tarea de ministrar personas en sociedades anfitrionas sabemos que la vida en sí misma no está compartimentada. Está integrada y Manual de Capacitación Transcultural 43 Retirada progresiva ESTRATEGIA DE RETIRADA Transición de roles Multiplicación

español es Lí<strong>de</strong>res que pasan la posta: Plantación <strong>de</strong> iglesias y retirada progresiva. Es<br />

distribuido por el ministerio <strong>Recursos</strong> Estratégicos Globales.<br />

La estrategia <strong>de</strong> cinco etapas que propone Steffen <strong>de</strong>fine la meta final <strong>de</strong>l ministerio al<br />

comienzo <strong>de</strong>l mismo. ¿Cuál es la meta final? Después, ¿cuál es la estrategia retirada<br />

progresiva? Es la paradoja <strong>de</strong> comenzar por el final. Sobre la base <strong>de</strong> la estrategia <strong>de</strong><br />

retirada progresiva, el obrero <strong>transcultural</strong> pue<strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificar un lugar por don<strong>de</strong> empezar<br />

la preparación, así como la evolución paso a paso <strong>de</strong>l ministerio en dirección a la meta<br />

final. Consulte la Tabla 1, don<strong>de</strong> se <strong>de</strong>scriben las cinco etapas y se mencionan varias<br />

activida<strong>de</strong>s clave <strong>de</strong> cada etapa.<br />

Tabla 1: La estrategia <strong>de</strong> cinco etapas para un ministerio holístico<br />

Preentrada Preevangelismo Evangelismo Postevangelismo<br />

PREPARACIÓN RELACIONES MINISTERIO DISCIPULADO<br />

Formación<br />

espiritual<br />

Experiencia<br />

ministerial a<br />

través <strong>de</strong> la<br />

iglesia local<br />

Investigación<br />

sobre la<br />

sociedad<br />

anfitriona<br />

Capacitación<br />

en teología<br />

Capacitación<br />

en misionología<br />

Estrategia <strong>de</strong><br />

ministerio<br />

Formación <strong>de</strong><br />

equipos apoyo<br />

Asignación en la<br />

sociedad<br />

anfitriona<br />

Desarrollo <strong>de</strong><br />

amista<strong>de</strong>s<br />

Adquisición <strong>de</strong>l<br />

idioma y la cultura<br />

Seguir el ejemplo<br />

<strong>de</strong> Cristo en la<br />

manera <strong>de</strong> vivir.<br />

Análisis <strong>de</strong>l<br />

sistema <strong>de</strong> la<br />

cosmovisión<br />

Preparación para<br />

la narración /<br />

enseñanza.<br />

Procesos <strong>de</strong><br />

enculturación<br />

Mensaje<br />

contextualizado<br />

Colocar los<br />

fundamentos<br />

para la<br />

enseñanza<br />

Análisis <strong>de</strong> los<br />

supuestos <strong>de</strong> la<br />

cosmovisión<br />

Uso <strong>de</strong> la<br />

narración <strong>de</strong><br />

historias<br />

Desarrollo <strong>de</strong>l<br />

plan <strong>de</strong> estudios<br />

Contextualización<br />

Discipulado<br />

Desarrollo <strong>de</strong>l<br />

li<strong>de</strong>razgo<br />

Reproducción<br />

LOS COMPONENTES DE LA ESTRATEGIA DE CINCO ETAPAS<br />

A fin <strong>de</strong> enten<strong>de</strong>r más profundamente la estrategia <strong>de</strong> cinco etapas, analizaré cada<br />

una <strong>de</strong> las partes que la componen. Sólo al escribirlo po<strong>de</strong>mos <strong>de</strong>sglosar el todo en<br />

partes. Todos los que disfrutamos <strong>de</strong> la tarea <strong>de</strong> ministrar personas en socieda<strong>de</strong>s<br />

anfitrionas sabemos que la vida en sí misma no está compartimentada. Está integrada y<br />

<strong>Manual</strong> <strong>de</strong> Capacitación Transcultural 43<br />

Retirada<br />

progresiva<br />

ESTRATEGIA<br />

DE RETIRADA<br />

Transición<br />

<strong>de</strong> roles<br />

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