Presentación DS 67 - Instituto de Seguridad Laboral

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30 Septiembre
Fecha tope para remitir
información a empresas, éstas
tienen 15 días para solicitar
rectificación.
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31 Octubre
Fecha tope para que las
empresas acrediten
requisitos para rebaja
30 Noviembre
Fecha tope para remitir
resolución
fijando tasa a empresas a
evaluadas
Durante Octubre: SEREMI DE SALUD: Recibe y se pronuncia sobre las rectificaciones que los
empleadores 1°Julio acrediten durante los 15 días siguientes a recibida la notificación, plazo máximo el 31
Inicio del
de Proceso octubre del año 2011
31 Diciembre
Fecha tope adicional para
que las empresas acrediten
requisitos para rebaja
Recibida la notificación del inicio del proceso las entidades empleadoras deben revisar
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cuidadosamente que los antecedentes con que serán evaluadas correspondan con la realidad.
Rectificación:
CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIÓN 2011
Tiene 15 días de plazo para efectuar las rectificaciones a los errores de hecho ante el SEREMI de
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Salud, debiendo acreditarlas con:
•Actividad económica principal de la empresa: presentar iniciación actividades SII y contratos
de trabajadores según planilla nominada de trabajadores del mes de junio de 2011.
ISL Prepara informe de evaluación
SEREMI de Salud envía notificación
inicio proceso, antecedentes
de la evaluación
y tasa resultante a empresas evaluadas y
resolución a empresas no evaluadas.
Jul.
Ago.
Sep.
Empresas acreditan
antecedentes para
acceder a rebajas y
presentan rectificaciones
ISL, procesa
rebajas y
rectifiaciones y
prepara segundo
informe
Empresas tienen
15 días para
reconsideración
ante SEREMI y 90 días para
reclamación ante
01.01.10 a
31.12.11
rigen nuevas
tasa
SEREMI Notifican a las
empresas resolución
con fijación de tasas.
SUSESO
•Promedio de trabajadores por período: presentar planilla nómina de trabajadores.
•Días perdidos considerados por período y nómina de los trabajadores con sus días perdidos:
presentar copia Licencias Médicas o DIAT donde se demuestre que el accidente común o de
trayecto
•Invalidez y muertes consideradas y las respectivas nóminas con indicación de los porcentaje
de invalidez: presentar copia de dictámenes de la COMPIN en caso de invalideces y planillas
nominadas para demostrar que trabajador fallecido no corresponde a esa empresa.
Oct.
Nov.
Dic.
2009 2010
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