10/05/2012 - Myclipp

El Peruano/ - Noticia, Qui, 10 de Maio de 2012
CLIPPING INTERNACIONAL (Poder Judicial)
Atenderán pautas para la indemnización
laboral
–Se publicó el reglamento de la Ley de seguridad y
salud en el trabajo. ¿Esto modifica las reglas para la
prevención, capacitación y fiscalización?–Así es, el
reglamento de la Ley 29783 desarrolla la creación del
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la participación efectiva de los trabajadores en los
comités al interior de cada empresa, y la
implementación de un sistema de gestión de riesgos
con capacitación y difusión adecuada de la normativa
de prevención, para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Esta regulación es
aplicable a los trabajadores del sector privado y
público, y a toda persona bajo modalidad formativa, a
los trabajadores independientes y a todos quienes, sin
prestar servicios, estén en el lugar de trabajo, en lo
que les resulte aplicable.También se señala a los
trabajadores de la Policía y de las Fuerzas Armadas.
Inclusive con la Autoridad Nacional del Servicio Civil
(Servir) ya se están diseñando las acciones de
capacitación a la que obliga el DS 005-2012-TR. El
objetivo es promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país con participación de los
empleadores, trabajadores y el Estado.–Si bien la Ley
29783 incorporó al Código Penal un delito laboral
ante al incumplimiento doloso de estas normas. ¿El
reglamento desarrolla está severidad?–El gran
problema era que establecer una responsabilidad tan
fuerte al gerente o directivo de una empresa implicaba
dos cosas: o se alineaban o podía haber abuso de
derecho. Por tanto, había que poner un término medio.
La responsabilidad que tiene un empleador o directivo
con respecto a una indemnización podría generar
brechas o aplicaciones discrecionales y, como la ley
no establece parámetros, pues hay que precisarlos.
Fijar los parámetros por un tipo tarifario, es lo más
adecuado y objetivo posible. El empleador sabrá a qué
atenerse y el trabajador también sabrá hasta dónde
puede reclamar sus derechos y la valorización de ese
reclamo. Es un término medio para evitar los
extremos. –¿La tabla de indemnizaciones se dará en
una norma posterior?–Si, mediante una resolución
ministerial. Habrá un debate y se cruzará información.
Se tendrá como punto de referencia a las
indemnizaciones que otorga el Poder Judicial, porque
no es fácil establecerlo. La redacción de la ley la
dejaron muy abierta y poner una sanción pecuniaria
puede generar muchas expectativas y resistencias por
parte de los empleadores, en cuanto a la
formalidad.Hoy verán RMVRespecto al segundo tramo
del incremento de la Remuneración Mínima Vital
(RMV), el MTPE convocó para hoy a los empleadores
y trabajadores del Consejo Nacional del Trabajo (CNT)
para exponer la decisión del Gobierno de aumentar
dicho ingreso, de acuerdo al procedimiento
establecido en al artículo 24 de la Constitución
Política y a la ley orgánica del sector. Dicha norma
precisa que las remuneraciones mínimas se regulan
por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y empleadores
acreditados ante el CNT, para luego ser aprobadas
mediante decreto supremo. Importa precisar que la
decisión de este importante foro tripartito en el tema
no es vinculante.Capacitación al trabajadorDe acuerdo
a lo dispuesto en el DS 005-2012-TR es obligación
del empleador capacitar a los trabajadores en materia
de prevención, cuya formación corresponderá al
puesto de trabajo específico o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato. Asimismo, en los cambios en las funciones
que desempeñe cuando éstos se produzcan; en los
cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo, cuando éstos se produzcan; en las medidas
que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos; y también
en la actualización periódica de los
conocimientos.Algo másLa facultad del MTPE de
establecer una indemnización se ha regulado en
función a si el trabajador tiene o no cobertura del
seguro complementario de trabajo de riesgo.Impacto1
En cuanto a la obligación del empleador de adjuntar al
contrato de trabajo, la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo,
las recomendaciones deben considerar los riesgos del
centro del trabajo. También deben tomarse en cuenta
los riesgos relacionados con el puesto de trabajo.2Los
contratos de trabajo en los que no consten por escrito
las recomendaciones relacionadas a la seguridad y
salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma
física o digital, a más tardar, el primer día de
labores.3El empleador está obligado a exhibir la
política y objetivos en materia de seguridad y salud en
el trabajo.4Asimismo tiene el deber de exhibir la
identificación de peligros, evaluación de riesgos y
medidas de control, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mapa de riesgo y
la planificación de la actividad preventiva.
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