10/05/2012 - Myclipp

El País/ - Sociedad, Ter, 15 de Maio de 2012
CLIPPING INTERNACIONAL (Cuestión de Inconstitucionalidad)
Un juez planteará al Constitucional de la
rebaja salarial del hospital Sant Pau
El juzgado de lo social número 26 de Barcelona ha
planteado la cuestión de inconstitucionalidad de la
rebaja salarial del 5% que la dirección del hospital de
Sant Pau aplicó en el año 2010 a los trabajadores del
centro, después de que los sindicatos llevaran a los
tribunales esta decisión.UGT, CC OO y la Asociación
Profesional de Enfermería (API) interpusieron una
demanda al considerar que el recorte salarial,
adoptado unilateralmente por la dirección del hospital
acogiéndose a la Ley de Presupuestos de la
Generalitat de 2010, era inconstitucional porque
vulneraba artículos de la Carta Magna, como el que
señala que no se pueden regular los derechos y
libertades de los ciudadanos por legislación de
urgencia, y por no respetar el carácter vinculante del
convenio colectivo.En el auto, con fecha de 27 de
abril, el magistrado Carlos Escribano reconoce que la
parte demandada, la gerencia del hospital, adoptó de
forma unilateral la decisión de rebajar un 5% el salario
de la plantilla "ignorando lo previsto al respecto en el
resultado de la negociación colectiva, lo que podría
dar al traste con el débil equilibrio de las partes,
esencial también en la negociación colectiva". Lo
anterior, explica el juez, podría implicar una
vulneración del derecho constitucional a la
negociación colectiva y, por ende, del derecho
fundamental a la libertad sindical, "vaciándolos de
contenido y de posibilidad de ejercicio real y eficaz".El
magistrado considera que el hecho denunciado podría
ser contrario a la Carta Magna y debe ser sometido al
análisis del Tribunal Constitucional (TC), para lo que
plantea la correspondiente cuestión de
inconstitucionalidad. En su escrito, el juez reconoce
que se está ante un panorama "tan negativo y tan
excepcional, tan al borde del abismo económico", que
puede ser necesario "excepcionar nuestro régimen
jurídico laboral y tragarnos principios hasta ahora
tenidos como básicos". Pero esa "digestión", subraya,
no le corresponde a él juzgarla, sino que es
competencia del TC valorar si la rebaja el 5%, que en
principio se presenta como definitiva, es o no
suficientemente relevante como para determinar la
inconstitucionalidad de la norma.
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