Plan Municipal de Desarrollo 1.indd - ITS Chapala
Plan Municipal de Desarrollo 1.indd - ITS Chapala
Plan Municipal de Desarrollo 1.indd - ITS Chapala
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
49<br />
X. Seguridad Publica y Transito<br />
XI. Asistencia Social<br />
XII. Salubridad e Higiene.<br />
XIII. Ecología, saneamiento y acción contra la contaminación<br />
ambiental.<br />
XIV. Educación Publica<br />
XV. Festivida<strong>de</strong>s Cívicas<br />
XVI. Turismo<br />
XVII. Promoción a Cultural y Crónica <strong>Municipal</strong><br />
XVIII. Fomento Agropecuario y forestal<br />
XIX. Habitación popular<br />
XX. Obras publicas<br />
XXI. Agua potable y alcantarillado<br />
XXII. Mercados, comercio y abastos.<br />
XXIII. <strong>Desarrollo</strong> urbano<br />
XXIV. Promoción <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sarrollo Economito<br />
XXV. Alumbrado Publico<br />
XXVI. Nomenclatura<br />
XXVII. Calles y calzadas<br />
XXVIII. Cementerios<br />
XXIX. Aseo Publico<br />
XXX. Espectáculos<br />
XXXI. Difusión y Prensa<br />
XXXII. Parques, Jardines y Ornato<br />
XXXIII. Deportes<br />
XXXIV. Reclusorios<br />
XXXV. Protección Civil<br />
XXXVI. Participación Social<br />
XXXVII. Honor y Justicia<br />
3.7.2 Diagnostico Interno <strong>de</strong> la Administración <strong>Municipal</strong><br />
El Gobierno <strong>Municipal</strong> <strong>de</strong> <strong>Chapala</strong> Jalisco cuenta actualmente con<br />
556 servidores públicos municipales y con una población total <strong>de</strong><br />
43,345(conteo <strong>de</strong> población y Vivienda INEGI 2005), lo que nos indica<br />
que por cada 77.95 habitantes hay un servidor Público.<br />
De acuerdo al <strong>Plan</strong> <strong>de</strong> 100 días, se reviso el organigrama y se encuesto<br />
al personal <strong>Municipal</strong> para ver si les dieron a conocer el Los planes<br />
<strong>de</strong> la anterior Administración a corto, mediano y largo plazo como es<br />
el <strong>Plan</strong> <strong>de</strong> <strong>Desarrollo</strong> <strong>Municipal</strong> y su respuesta fue negativa. A<strong>de</strong>más<br />
<strong>de</strong> que nunca se les informo <strong>de</strong> cual era la Visión y Misión <strong>de</strong> ese<br />
gobierno, nunca los invitaron a una reunión <strong>de</strong> trabajo para hacer<br />
propuestas <strong>de</strong> mejora, por lo que a<strong>de</strong>más se quejan algunos <strong>de</strong> que<br />
nunca se evaluó su <strong>de</strong>sempeño. Se revisaron los expedientes <strong>de</strong><br />
personal, encontrándolos incompletos y sin la información necesaria<br />
para <strong>de</strong>terminar su status, lo que ocasiona inseguridad laboral a los<br />
trabajadores. De acuerdo a lo señalado por el diagnostico <strong>de</strong> los 100<br />
días <strong>de</strong> gobierno la seguridad Jurídica <strong>de</strong> los Servidores Públicos <strong>de</strong>l<br />
Gobierno <strong>Municipal</strong> se encuentra regulada por condiciones generales