programas de animación sociocultural - EDUCACIÓN SOCIAL ...

Ventajas:
! Los grupos son en la actualidad unidades básicas de cualquier tipo de Organización.
El trabajo en/con grupos se convierte es algo imprescindible para el funcionamiento
correcto y eficaz de las Organizaciones.
! La pedagogía ensalza las virtudes del trabajo en grupo, la dinámica grupal y la acción
colaborativa para el desarrollo de la democracia y la innovación.
! Aparecen como un espacio abierto a la diversidad de opiniones y donde cada uno
adquiere un conocimiento más profundo del grupo y de sus componentes.
! El conocimiento interpretativo de los acontecimientos, hechos o realidades es siempre
más completo y profundo, dado que las visiones, opiniones o juicios se enriquecen a
través de las capacidades y experiencias vitales de otras personas que nos ayudan a
confirmar o a cambiar nuestro punto de vista personal.
! Ofertan riqueza de perspectivas y enfoques ante los mismos problemas.
! Integran diferentes opiniones que favorecen el consenso en la toma de decisiones.
! Se aprende a respetar otras ideas distintas a las nuestras y a ser solidarios en el
cumplimiento de las decisiones democráticas del propio grupo.
! Aumenta el nivel participativo de las personas al verse implicadas en asuntos
comunes y al percibir que sus posturas afectan a otros.
! Se multiplican los medios para la búsqueda creativa de soluciones articuladas ante
problemas complejos y dispares.
! El contexto grupal con todos sus elementos facilita la evaluación del rendimiento de
cada miembro dentro de su dinámica interna.
! Se hacen más numerosos los procedimientos para la resolución de tareas y de
conflictos al convertirlos en un espacio para la igualdad y la libertad.
! La persona asume las soluciones apuntadas por el grupo, al ser un miembro activo y
participativo de la propia vida en comunidad.
! Florecen el autoconcepto y la autoestima de los propios miembros a través de los
vectores de la retroalimentación que proporciona la comunicación con los demás.
! Se convierten en agentes de socialización de todos sus miembros.
! Promueven los valores colectivos frente a los individuales y jerárquicos.
Inconvenientes:
! El trabajo de grupo exige más tiempo para la toma de decisiones.
! Protegen ciertas actitudes pasivas ante la solución de los problemas, pensando que los
demás son los que deben decidir y comprometerse.
! Manipulación de los ideales grupales por parte de unos pocos miembros.
! Disminución del compromiso y esfuerzo personal. Se deja que los demás decidan.
! Ocultación de ciertas informaciones al colectivo en beneficio de algunos miembros.
! Las responsabilidades se difuminan. «Cosas de todos, cosas de nadie», dice el adagio.
! Los estilos de dirección de carácter autoritario/impositivo ayudan a bloquear las
dinámicas espontáneas que nacen dentro del grupo.
! Reticencias por parte de algunos miembros ante el temor de la adquisición de nuevas
responsabilidades o la necesidad de la adaptación pasiva al ritmo de los demás.
! Ausencia de entusiasmo por parte de los implicados en las tareas o proyectos
colectivos/comunitarios.
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