programas de animación sociocultural - EDUCACIÓN SOCIAL ...
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<strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s que están consumiendo nuestro tiempo y, si hay un equilibrio entre el tiempo<br />
personal y el laboral, a lo largo <strong>de</strong>l día o el periodo <strong>de</strong> tiempo que se consi<strong>de</strong>re para el análisis.<br />
RESUMEN<br />
Los principios y hábitos expuestos en la primera parte <strong>de</strong>l tema son vitales para<br />
garantizar un trabajo sostenible en el espacio y tiempo <strong>de</strong>finidos para las fases <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sarrollo y<br />
seguimiento <strong>de</strong>l programa y proyecto. A su vez, la importancia <strong>de</strong> estas etapas se da por los<br />
procesos <strong>de</strong> validación, confirmación y cambio gradual o radical <strong>de</strong> realida<strong>de</strong>s percibidas y<br />
contrastadas con la realidad, a la que volverán proyectando una nueva visión y entorno <strong>de</strong><br />
interacción.<br />
Hemos <strong>de</strong> ser conscientes que en ambas etapas, la información emerge y fluye <strong>de</strong> forma<br />
continua <strong>de</strong>s<strong>de</strong> diversos campos y es don<strong>de</strong> se reporta el mayor número <strong>de</strong> interacciones<br />
personales, profesionales, sociales y comunitarias. De aquí que se ponga a prueba <strong>de</strong> fuego la<br />
capacidad <strong>de</strong> gestión y administración <strong>de</strong> aciertos, dificulta<strong>de</strong>s y riesgos que todas esas<br />
interacciones conllevan.<br />
Se convierte en una tarea <strong>de</strong>licada la manera cómo vamos creando e hilando los<br />
elementos <strong>de</strong>l saber ser, estar y trabajar con otros, ya que contienen el código genético <strong>de</strong> las<br />
nuevas pautas <strong>de</strong> interacción para que una <strong>de</strong>terminada realidad se transforme en lo esperado.<br />
Por último, el éxito en la aplicación <strong>de</strong> las estrategias y técnicas explicadas a lo largo <strong>de</strong>l<br />
capítulo <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>rá, en todo momento, <strong>de</strong> la capacidad <strong>de</strong> los responsables para consensuarlas,<br />
aceptarlas y utilizarlas por las partes implicadas en el proyecto.<br />
ACTIVIDADES<br />
1. ¿Qué principios orientan las fases <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo y seguimiento <strong>de</strong>l proyecto que lleva<br />
a<strong>de</strong>lante?<br />
2. Utilizando la matriz <strong>de</strong> administración <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s y actitu<strong>de</strong>s, i<strong>de</strong>ntifique y analice las <strong>de</strong><br />
su proyecto que correspondan a cada cuadrante.<br />
3. Visualice y analice, a través <strong>de</strong>l cronograma <strong>de</strong>l tiempo, el uso que hace <strong>de</strong> él <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> un<br />
periodo <strong>de</strong> 24 horas, categorizando las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>scritas en el apartado correspondiente.<br />
EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN<br />
Preguntas<br />
En cada pregunta, señale cuál <strong>de</strong> las opciones propuestas es la correcta.<br />
1. ¿Qué principio <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo y seguimiento recoge los criterios <strong>de</strong> inclusión, flexibilidad,<br />
fiabilidad y vali<strong>de</strong>z?<br />
a) Principio <strong>de</strong> diversidad.<br />
b) Principio <strong>de</strong> aprendizaje y participación sistémico.<br />
c) Principio <strong>de</strong> <strong>de</strong>finición i<strong>de</strong>ológica y práctica <strong>de</strong> la metodología <strong>de</strong> trabajo.<br />
d) Principio <strong>de</strong>l aprendizaje basado en el trabajo y estudio corporativo.<br />
e) Ninguno <strong>de</strong> los anteriores.<br />
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