Trabajo Infantil Domestico - DNI Costa Rica

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TRABAJO INFANTIL DOMÉSTICO EN PANAMÁ
consideraron esta situación censurable, más bien 78% de los TID dijeron que su
empleador(a) es una persona buena y solamente un 3% lo señaló como “malo”, el resto
considera a su patrón(a) como una persona indiferente que mantiene una relación
distante con su trabajadora doméstica.
4.11 Trabajadoras domésticas adultas
Las trabajadoras domésticas son víctimas de discriminaciones producto de una sociedad
que desvaloriza su trabajo y que no está sensibilizada con relación al daño que produce
la violación de los derechos legales que le son reconocidos a la trabajadora.
Además, los empleadores explotan para su provecho las distorsiones que se derivan de
los sesgos y vacíos que presentan las normativas laborales vigentes. Tal es el caso de la
norma que asigna un período de descanso de 9 p.m. a 6 a.m. para la trabajadora
doméstica sin que se establezca una jornada mínima de trabajo lo cual propicia la
explotación de la trabajadora por cuanto deja abierta la posibilidad de que la jornada
laboral sea de 15 horas (de 6 a.m. a 9 p.m.), sin contar con el hecho de que debe
permanecer disponible, para lo que se le ofrezca a empleador, durante su período de
descanso.
La Corte Suprema de Justicia de 1994 señaló “que no es cierto
que por el hecho de estar disponible para el empleador de
6:01a.m. a 9:00 p.m. , el trabajador doméstico ocupe todo su
tiempo desempeñando efectivamente labores a él encomendadas.
Lo cierto es que en el transcurso de esas 15 horas el trabajador
doméstico, desayuna, almuerza, cena, descansa, cumple con su
aseo personal y si lo desea asiste a la escuela.
La trabajadora doméstica también sufre discriminación por vía de la normativa laboral
Porcentaje
Gráfico N° 8
Trato que el empleador da a la TID cuando comete
errores: año 2002
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Te grita Te golpea Te corrige Te felicita No hace nada
Fuente: Encuesta Sobre Trabajo Infantil Doméstico. Programa de Erradicación del
Trabajo Infantil Doméstico, 2002
Si
No